加薪的猫
【内容提要】职场就是一个江湖，每天都上演着看不见的“厮杀”，也充满着各式各样的“明枪暗箭”。针对变幻莫测的职场，针对职场中的“升职”“加薪”，我们运用好36计，活学会用36计，步步为赢，平步青云，打开升职加薪的“秘密武器”，不断自我完善，自...
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【内容简介】职场上有种说法，99%的职场人士都想升职加薪当上总经理，另外的1%是自己创业的老板！的确，在职场这个小社会里，每个人都有升职加薪当上总经理的梦想。如果想要在社会中、职场上脱颖而出，除了自身的技能，还必须有着很强的人际交往能力。但实...
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职场关系：领导凭什么提拔你？同事凭什么配合你？下属凭什么支持你？职场能力：如何提升沟通能力？如何提升工作效率？如何提升领导力？思维认知：战略思维是什么？职场金钱观是什么？如何提升心性？主理人：张SIR机关、国企、私企，独特职业履历三年实现从...
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身在职场，诸事繁琐，人心难测，难免郁闷填胸。发牢骚，是职场人发泄胸中块垒、调整情绪的必然举动。但“牢骚太盛防肠断”，职场人不能正确化解牢骚，必将被牢骚控制，既惹得自己一身骚，又将团队氛围搞的一团骚气。破解职场牢骚，做一个“不怨天不尤人”...
升值加薪的通用技能 职场人的个人品牌课 品牌定位的胜负在于潜在用户心智，这是著名的特劳特定位体系中，定位理论中最基本的概念！职场中每个人都应建立自己的个人品牌！ 什么是个人品牌，在职场中的个人品牌，简而言之就是你的老板及同事，对你的认知，你在他们心中是什么定位，当他们在升职时会不会想到你！
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几千几百年以来，社会的存在状态虽然发生了极大的变化，但是“竞争”的生态环境却从未改变。当年有初生牛犊，如今有职场菜鸟；古代有君王臣子，现代有老板员工。本质上来说，我们跟原始社会狩猎的祖先没什么区别，都要凭自己的本事，谋一份生活。但是，许多人的“本事”在和风、温室里消耗殆尽，丧失了最原始的野生状态，也就丧失了最关键的“竞争力”。
KSF的分钱与共赢模式 一、分谁的钱 1、市场的钱；2、浪费的钱；3、新价值点的钱；4、超值的钱；5、高效的钱。 二、凭什么分钱 1、员工创造了更高价值；2、人效提高了，资源充分利用了；3、做出了超出原来的价值、产值；4、做出做更好更多的事情。 三、如何分钱才有意义 寻求平衡点，比过去做得更好 原则1：只要做得比过去好，超越 标准就可以分钱 原则2：企业愿意为粘合度、匹配度高的指标付费 原则3：①平衡线思维： 员工收入增加、企业利润增长 给员工一份加薪计划，给企业一套改善企业的的方案； ②平行线思维： 平行向上、可持续良性增长 员工利益与企业利益高度粘合，实现目标一致趋同 线下学习 谢谢
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