召唤之联盟

【内容简介】这是一个混乱的年代，黑暗的阴影吞噬万物。在烈火与死亡中挣扎，绝望与虚无笼罩大陆。现实与幻想的界限变的模糊，当那一点星光闪耀在夜空中时，能否改变这灭亡的命运，重新唤回那失落的的荣耀？ 罗德曾是网络游戏《龙魂大陆》中最强大的玩家公...

【内容简介】大学生古月安穿越到了一个可以召唤死去武者灵魂为召唤者作战的武侠世界，并且得到了一个可以抽取各种武侠人物的系统，然后他就带着各种武侠大师笔下的绝世大侠开始了碾压天下武道的人生。【作者/主播简介】作者：陈森然的右手，网络小说作家。...

前30集为免费试听，第31集起为付费音频，0.2元/集；日更2集，不定时爆更，多多评论订阅可加更哦~https://www.ximalaya.com/zhubo/108939701/【内容介绍】洛凡重生召唤师的世界，唯一修炼变强的途径就是契约，培养强大的契约兽。洛凡：“系统，我也要契约妖...

《庄市联盟》是一部连载原创科幻黑色幽默微广播剧。庄市联盟是一个神秘组织，坐落宁波庄市，专门负责调查超越常人认知的超自然类案件。《庄市联盟》是1047NICE FM出品的原创微广播剧，未经作者允许，不得转载。

和平宁静的素龙谷是草食恐龙的家园，可是各个族群之间总是小摩擦不断。，某一天，可怕的掠食者蛇发女怪龙突然闯入素龙谷，大开杀戒。弱小的恐龙们不得不放下成见，团结一致，组成联盟对抗侵略者！他们能成功吗？

超大型的探案故事来了。恐怖的联盟出现了。他们究竟有什么阴谋？一起起案件的真相又是什么呢？为什么所有的按键都指向斑马经理和雪鸮二人？究竟幕后的黑手是谁呢？猴子警长等人能否度过这次能源危机？永恒方舟的地头却被白虎大帝抢走了。他们借助着复印版...

内容简介：穿梭诸天我为王，君临万界我称尊！　一花一世界，一叶一菩提，笑傲，天龙，风云，仙剑，古剑，蜀山，阳神，洪荒……穿梭诸天万界，我为世界之主！　剑圣、无名、独孤求败、西门吹雪，四剑无双，布下了诛仙剑阵！　　张三丰运转阴阳之妙，封印了...

当别人为召唤出第二个契约生物而沾沾自喜的时候，王维正在为他第一万只契约生物打造合适的装备。

【内容简介】苏墨，不死不灭的噬魂者，除了正事不干其他什么都干，如此浪费资源到处撩，居然还不死的举动，终于引来了一群（自称）秉承世界意志之人的愤怒。于是，他拥有了“非常容易被召唤的体质”，魔爪伸向未知的远方，开始拯（huo）救（hai）其他世界...

不朽战神驾驭未来的战争，武器、战略、战术+AI

血月当空，魔界入侵。在这个人杀人，人吃人，甚至人不是人的世界之中，杀戮是我自保的手段，冷漠是我最坚强的护甲，力量才是我活下去的唯一保障！在磅礴的地球上，狩猎强横的魔物，体验黑暗的人心，经历最绝望的战争，寻找着微不足道的光明和希望！这是一...

用英雄的台词，讲述不一样的故事

前30集为免费试听，第31集起为付费音频，0.2元/集；日更2集，不定时爆更，多多评论订阅可加更哦~【内容介绍】当飞机失事，流落荒岛之时，罗修偶然获得【怪兽签到系统】！签到一天，奖励；怪兽‘哥斯拉’！签到七天，奖励：怪兽‘骷髅岛-金刚’！签到三十天...

翼穿越了，没有王八之气和修真武功，更没斗气魔力。自由的风之狼，狂野的火之猴，睿智的光之鹰，坚毅的地之兽，猥琐的水之龟，但最强大的却是……【作者/主播简介】...

新乡本土美食、玩乐推荐

本剧讲述的是一心想成为警察的主人公小治，以及实现梦想后继续努力的成长故事。警车小治怀着警察梦想来到新都汇找当警察的爸爸大卡。在寻找爸爸的过程中，结识了清洁车嘟嘟、救护车小芸、工程车阿特和消防车大雷等很多朋友，小治在大家的帮助下，后来发现...

悉尼·芬克斯坦，达特茅斯大学塔克商学院优选领导战略研究中心主任，优选□具影响力50大商业思想家。 悉尼·芬克斯坦不仅在大学从事教学工作，还为波音公司、麦肯锡咨询公司、瑞士银行、德勤会计师事务所等靠前知名公司及优选不错行政人员提供人才发展、企业治理以及发展策略上的咨询和讲授活动，同时还开展各种行政培训工作。著有《成功人士的七大陷阱》（Why Smart Executives Fail）、《避开错误决策的4个陷阱》（Think Again）等。 内容简介 流动的人才，不变的联盟 悉尼·芬克斯经过多年的研究，发现了一群特殊的管理者，他把他们称之为“不错老板”。不错老板们来自不同的行业，有不同的教育背景和性格特点，但他们都有一个共同点：善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是，就算人才离开了自己的不错老板，他们也深受其影响。他们仍然可以从不错老板那里得到帮助和指导，因为他们是不错老板的人才联盟中的一员。而不错老板，也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言，“这是一个双赢、互惠的买卖”。 在本书中，芬克斯坦不仅剖析了很好管理的领导艺术，还重新定义了雇佣关系，让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。

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