听说恐怖组织在招人
Backrooms 后室系列(招人)
一群喵咪招人,来我这吧!(2024播,多听)
听说听说
免费|隋唐:我在招人恨|历史军事&重生&踩人
听说:夜半谈丨恐怖丨灵异丨免费
你真的会招人吗-喜见轻课[零售版]
曲芷桃作为旁观者,很想告诉女孩子,你相亲对象看着也不差,又不是那种会死缠着你不放的人。你不喜欢直接说就好了,你父母也不可能逼着你嫁。 何必明面上答应,背地里又偷偷搞私奔那一套。就算那名男同学你们真心相爱,但就他这样教你背弃父母,他会一...
生活中的每一刻灵动都是灵魂的牵动。用心说话,我说你听。听说QQ群:807544876
Mradio网络电台,最美的时光遇见最好的你。听众交流②群:53655226听众交流①群:213443488(已满) 新浪微博:@Mradio网络电台 ...
你聽我說,我聽你說,欢迎来到“聽說”。
喜欢慢慢聊……释放压力
每一期节目中,我们将会选择一首歌曲,让听众感受这首歌曲的旋律和歌词之后,会介绍这首歌曲的相关荣誉以及创作背景,再根据歌曲的独特音律以及动人歌词展开歌曲背后的故事。并通过作者以及歌曲主人中的故事和听众聊一聊各自人生中的烦恼、快乐、幸福以及...
听他们说,想他们说。
谢谢爱学习的听友的关注,成功的精髓是助人!安利社交电商创业联盟,居家创业,系统运作,建管道式收入。[心]祝福您及家人幸福安康! 从事数字化安利的网商创业教练,一部手机,一台电脑,足不出户,没有开支,就能住家创业,把生意发展至全国各地,25...
我们这一生听说过很多很多的道理
听你说,听我说,听他/她说
听说,人真正的完美,不在于他拥有什么,而在于他深切体会到了什么。《听说》是每日金融出品的一档针对高净值人群的每天一档音频节目,在这个阅读愈加碎片化的时代里,我们希望让您在这几分钟的听说里,找回内心的宁静,伴你度过一天的美好时光。
城市的美,美在一份明澈,一份悠然,一份秀逸,是一种不需任何点缀的洒脱,对俗世的悲欢无动于衷,每一次回味总会成为心中永远的从容。城市的风,不带一点修饰,爽利地掠过城市的脸颊。带上耳机,跟我们一起享受城市的每一天。
路黎去过很多地方,遇到很多人,但她还是忘不了那个叫纪南聚的人,忘不了那段与纪南聚相关的过去。于是,她决定,忘不了的过去,就不要忘记了。那么,她觉得,她和纪南聚的这段感情,还是可以再抢救一下的。 纪南聚说:“我们从不对彼此抱有希望,因为我们笃定我们最终还是要在一起的。”
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 纵观古今,把话说得比唱得好听的人往往都是叱咤一时的风云人物,他们或吐纳珠玉之声,舌卷风云之色;或温文尔雅,谈笑间逢凶化吉;或凭“三寸不烂之舌”力挽狂澜。而在美国从上世纪至今,科学...
内容简介 沈括:“我们认识了九年,我喜欢了你九年,为什么?为什么你不愿意爱我?”宋墨:“我们不合适,也不可能。”“哪里不适合了?你都没有试过,你怎么知道不合适?”宋墨:“无论是性格还是智商或者价值观,乃至于生活习惯,从头到脚,都不合适。”沈...
12岁 那年,她喂鱼时 不小心掉进池塘后她知道了- -件事,她爸妈不是她的爸妈,五个哥哥也不是她哥,她,是沈家的假千金!在注定会失去一-切的情况下,沈玥直接卷....躺. 下, 如果人注定会失去一 切,那她选择躺下。“大哥,公司好玩吗,让我康康。”赶紧趁...
招聘,是要对人下判断,一个问题扔过去,就像照X光,透过衣服要看到骨头。懂不懂,叫有知识,能不能干,叫有技能,干没干过,叫有经验;想不想干,叫有意愿;愿不愿意跟你拼命干,叫认同。招对了人,事儿就能成。 喜见轻课第一课 《你真的会招聘吗?》,老汪为你诚意制作。 您将会从面试官的角度,学习到在面试前、面试中、面试后的关键技巧,对于要招人的主管、经理,对于要面试的候选人,可以从本课程中学习到以下知识点 (1)面试之前,怎样快速抓住简历的重点(2)面试开始后的三分钟要做什么(3)判断候选人有没有真本事,有没有意愿,能不能和现有团队合拍。(4)怎样环环紧扣提出问题,深挖追问。(5)怎样做面试笔记(6)面试中怎样避免常见问题 本课程为【套装版】,您也可以在【零售版】中根据需求,选购单节课程,但请注意:由于平台限制,购买了零售版中某节课程的用户,当购买套装版中的全部课程时,零售版中已购的单节课程无法退款,请大家注意。
不论在何处,你都能看见人们走到一起彼此分享,共同工作,或是发起某种公共行动。一部集众人之力的百科全书、一个丢失手机的传奇,这些事情看上去似乎没有什么联系,但它们乃至更多事情的影响实际上有着共同的根基:在人类历史上第一次,我们的交流工具支...
远在远方的风比远方更远…
中小企业事项管理的现状和问题修行就是安住你浮躁的心心越燥~离祸越近心越静~离福越近(心安即是福)事项管理解决的七大核心问题:1、 总是招不到合适的人,如何解决?2、 新人培训难,上手慢,如何孵化人才?3、 用了各种考核方法,考核还是不到位?...