人格与病态
〈重生甜文 〉 ———————陈迟 时温 ️ Tags重生 甜文〰(๑òᆺó๑) 病态少年总装弱求抱抱—— 前世，时温给了那满身伤痕的少年一张纸巾 牵扯出各种纠缠，以至于那个少年最后发了疯，轰炸学校 —姐姐时暖死在断楼下，母亲精神失常 重...
专辑名：爱到病态歌手：冯舆轩流派：Pop语言：国语...
如果我们能意识到自己的敏感、潜在的敌意和苛刻的要求，在多大程度上控制了我们的感情和行为、干扰了我们与他人的关系，我们的生活会是截然不同的面貌。《我们时代的神经症人格》是精神分析学说领军人物卡伦·霍妮重要的代表作。在书中，霍妮对现代人的病...
带你走进人与人之间的差异，并非所有人都跟你一样，为什么他会有这样的行为？你是否去了解过他人？今天让我们来聊一下16型人格特征与MBTI。
亚伯拉罕·马斯洛为全人类留下了一份珍贵遗产。他对人本心理学领域的开创性研究，对我们如何看待自己，如何看待生活和社会产生了不可磨灭的影响。马斯洛的职业生涯始于布鲁克林学院，他颇受学生爱戴。许多学生回忆说，是马斯洛对心理学的热爱和激情把他们...
本书是“人本心理学之父”马斯洛最重要的著作。在书中，他提出了许多精彩的理论，包括人本心理学科学观的理论、需要层次论、自我实现理论、元动机理论、心理治疗理论、高峰体验理论等、需要层次论是马斯洛心理学中影响最大的理论之一，至今仍在心理学、教...
基因图谱记录着生命的过去和未来:基因构成决定了我们的头发是卷是直，眼睛是蓝色还是棕色，体格是粗壮还是纤细;基因构成影响着我们的活动，是否暴躁、不友好，是否喜欢社交还是偏好独处，这本书为你揭开人格基因密码。
[這篇文章最後由海南田桂俍在 2015/01/01 10:49am 第 3 次編輯]新年代发：...
心理治疗核心概念系列，作者：Paul brinich Christopher shelley 这是一套百科全书式的丛书，每本书关于某一个核心概念所涉及的领域极为广泛，从经典佛洛依德精神分析，到近十几年来最新发展、前沿的心理治疗理论，本丛书共计十三册，涉及心理类主要概念和理论而不是实践的丛书，但是他的精妙之处在于不是空泛的讨论理论，而是特别阐述理论在临床实践中的含义，是广大心理咨询师和治疗师的必备书籍。
欢迎您关注订阅，我们相信你通过学习应用，一定能够实现你的梦想与价值。 我是婉一老师 欢迎交流学习15922246056陈浪：中华企管培训网特聘讲师，国际九型人格学专业培训导师，国际企业教练协会注册企业教练；国际身心语言程序学NLP执行师；专业催眠授证治疗师；GEC资深培训师和企业教练，清华大学本科、工学硕士，武汉大学首届 MBA。陈浪先生直接受教于美国的九型人格大师、当代的九型人格鼻祖海伦．柏玛（Helen Palmer），潜心研究九型人格学问达六年以上，是国内最早...
【内容简介】天外村的弃子，身怀血翼，变态血化，伴随时间的流逝，答案一步步的显现……光与血的争斗，一人独成双神！【作者/主播】作者：千梦残主播：新声璀璨传媒【购买须知】1、本作品为付费有声书，前6集为免费试听，购买成功后，即可收听，可下载重复...
第五人格，一个有监管者和求生者的精彩游戏。他们无论是监管者还是求生者都有自己的想法和经历。在游戏中，监管者和求生者都会有什么精彩的经历呢？收听《第五人格-人格复原》将会给你解答。
求生者与监管者的百科
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两千多年以来，《史记》的思想内容不仅是史臣学习的榜样，其思想内涵和叙事风格也成为文学家们推崇效仿的对象。作者司马迁超强的概括能力和远见卓识，生动展开了当时的社会生活画面。司马迁的一生经历坎坷，落笔之处尽显风骨，连自己的工作单位的创始人刘...
人人都会主动过滤并诠释他们的所见所闻，这已成为普遍的共识，而九型人格学说的基本原则正是:在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都是其中一种，这使我们常年处在意识的监督之下，而且这个“过滤器”并非随机发展而来的，它是要保护我们的本质(自我或称...
据权威机构统计，随着70、80后逐步成为管理者的主力军，对于企业中发生的人员管理的问题和矛盾，他们不在仅仅拘泥于用“向上通报、向下施压”的方式处理，更希望通过自我完善和解读他人的方式去解决。正因如此，近些年来，西方的MBTI、DISC人格测试、星座...
没有他人就没有自我，我们越是有意识，越会更加有意识的成为我们自己……
主播：永夜极光（王晨晓）从军12年，曾在部队文工团担任节目主持人、策划人、演员、配音等工作，现居中国魅力城市——长治，主要从事《公众演说》《主持人培训》《商务培训》教学与相关研究工作。内容简介：九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力...
“制胜之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，盖成大器，惟以得人才为*一要义”—曾国藩。 这些观点已经成为企业家的共识。于是寻找和发现人才就成为企业发展的*一要事，问题是茫茫人海，我们如何识别合适的人? 当今社会，“以人为本”的管理理念成为企业管理的流行色，那么请问，如果无法区分每个人的不同特点，管理者当如何具体实施“以人为本”的管理？ 众所周知“*越自我”无论对一个人，还是对一个团队，都是*困难的事情。要“*越自我”，就必须了解...
