一个斗者的奋斗史

我是一名工科毕业生，毕业后做了近二十年设计，也自己创业了，中间遇到了很多有意思的人，经历了太多有意思的事，一起分享给大家！欢迎大家关注我并留言讨论吧。也许你的留言就是我的下一篇故事的主角哦！

从一个小男孩，提升为慈禧的“干儿子”、总管太监，乱朝纲、建造辉煌的庆王府，最后再沦落为煎饼果子的普通人，听中国最后一个太监的奋斗史！

【内容简介】身处乱世年代，为了家族的生存，为了下一代做一方霸主，驸马排除万难铤而走险，战擂扬名，周旋阴谋诡计之中，虽然身在龙潭虎穴，却能勇往直前，成就一代枭雄。【作者/主播简介】作者：杨二猫，网络小说作家，他的作品本本精品，字字珠玑。情节...

刘邦是一位伟大的人物，卓越的政治家，了不起的军事统帅。在天下纷乱，百姓处于水深火热中的时候，他最终推翻了残暴的秦王朝，打败楚霸王项羽，扫平割据四方的军事力量，统一了天下，建立了大汉。然而，他所走过的道路又是即为不平坦和艰险的，也使他成为...

我们每个人都有很多盲点人，人活着就是一种修炼。良师益友可能让人的一生改变很多，甚至会产生质的飞跃。很多东西虽然答案在你心里，可钥匙却在别人手里。就像一把锁，如果没有钥匙，你可能会费很大劲才能打开它，然后有了钥匙，那就不是问题了。创业十二...

一步步登峰造极：饭要一口一口吃，路要一步一步走。既然自己不是天才，不是人才，但是可以靠着强大的抗击打能力，风雨同行，顶峰相见…

这不是一本内容华丽、辞藻优美的书籍，更不是励志大咖的激情演说；这只是我----一个普普通通的母亲陪伴儿子经历高三的记录。三十多万字的日记，四百个平凡而又充实的日子，在我们生命的长河里，流下了闪光的记忆。

华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业。这本书能够让我们看到这家高科技企业成长中对人力资源管理的高度重视与实践，相信会带给我们诸多启发。——柳传志

华为公司人力资源管理纲要

华为公司人力资源管理纲要

书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新；二是要摆脱对人的依赖，提高管理体系的继承性。继承是为了更有效的创新。” 书的扉页，是一段任正非的话：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿…… “把这句话放到《以奋斗者为本》的扉页上，是希望通过这句话告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位。”对于为何选择华为的核心价值观之一“以奋斗者为本”作为本书书名，黄卫伟老师如是说。 《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部的使命与责任，对干部的要求，干部的选拔与配备，干部的使用与管理，干部队伍建设等；其中干部队伍建设是华为公司人力资源管理最具特色的领域之一，也是倾注精力最多的领域。

自1998年年至今，这20多年华为公司成长为全球通讯设备产业的领先企业，靠的是什么？ 靠的是实力。华为的核心竞争力，来自于它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期的艰苦奋斗。当把15万知识型人才聚集在一起的时候，你才会深切体会到，尽管技...

华为公司人力资源管理纲要传承于《华为公司基本法》华为公司内训教材大公开！

华为人力资源管理纲要（繁忙的节奏中，懒惰性学习）

       新中国最美奋斗者，是中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于隆重庆祝中华人民共和国成立70周年广泛组织开展“我和我的祖国”群众性主题宣传教育活动的通知》中提出的表彰称号。       为隆重庆祝中华人民共和国成立70周年，经党中央批...

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