侠之大者以武犯禁
内容简介 本部是《枭魄》《书夜豪云》《侠隐行》的续作，同属铁血世故系列，故事独立。 故事从望渊帮大战凌云堡后写起，那时的武林再次恢复了平静，五年来各门派稳定发展，江湖气氛极为平和，各路奸邪均销声匿迹。 今日南派刀宗前辈高雄信的金盆洗手宴会即...
他说：“人生就是大闹一场，然后悄然离去。” 如今，先生已随桃花去，人间再无侠客行。 而他给这个时代留下了最好的礼物，一个亦真亦幻的江湖，一个有血有肉，充满着侠骨柔情，永远都不能替代的江湖。 有人说：活着的时候，读者就以...
【内容简介】一名科学狂人，来到高武世界，且看他如何在这武学繁衍到极致的世界之中，以武冲霄。下等修武炼精，中等修武练气，上等修武炼神，武至化境悟道。且，武道修行，不弃肉身，如舟行汪洋，以肉身为载，方可乘风破浪，而无能阻挡也。若修武艺，以气...
《七剑十三侠》由唐芸洲撰，一名《七子十三生》，是晚清侠义小说的代表性作品，在当时即被誉为“诚集历来剑侠之大观，稗官之翘楚”（江文蒲“初集”序）。《七剑十三侠》作者唐芸洲，号桃花馆主，姑苏人，生平不详。此书分三集陆续刊行，各六十回，共一百...
作者赵玫对当代一些著名文化学者所写的印象记。她喜欢记述一切人一切事物所给予她的新鲜感受。她说是为了她自己的良心和她自己的朋友。
本专辑已完结，请放心入手~【《射雕英雄传：侠之大者》，根据金庸原著小说《射雕英雄传》改编。】【强烈推荐】飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳。金庸作品——世界华人的共同语言，武侠文学的不朽神话！金庸先生独家授权，朗声图书出品，朗锐数字传媒全球推...
出生异于常人的少年，习得绝世武艺，背负着家族恢复龙脉的重任，踏上了属于他的一段征程。然而恢复龙脉与获取无尚的财富哪一个更重要，这个问题在他的脑子里回响了无数次。最终龙脉被恢复，天下得安康。
华为人力资源管理纲要（繁忙的节奏中，懒惰性学习）
华为公司人力资源管理纲要
华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业。这本书能够让我们看到这家高科技企业成长中对人力资源管理的高度重视与实践，相信会带给我们诸多启发。——柳传志
内部培训教材
书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新；二是要摆脱对人的依赖，提高管理体系的继承性。继承是为了更有效的创新。” 书的扉页，是一段任正非的话：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿…… “把这句话放到《以奋斗者为本》的扉页上，是希望通过这句话告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位。”对于为何选择华为的核心价值观之一“以奋斗者为本”作为本书书名，黄卫伟老师如是说。 《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部的使命与责任，对干部的要求，干部的选拔与配备，干部的使用与管理，干部队伍建设等；其中干部队伍建设是华为公司人力资源管理最具特色的领域之一，也是倾注精力最多的领域。
华为公司人力资源管理纲要
自1998年年至今，这20多年华为公司成长为全球通讯设备产业的领先企业，靠的是什么？ 靠的是实力。华为的核心竞争力，来自于它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期的艰苦奋斗。当把15万知识型人才聚集在一起的时候，你才会深切体会到，尽管技...
一个通州小城走出的少年－－叶秋。 曾经被人视为家族废物，险些被家族遗弃，然其不灭的、坚韧不拔的生存意志、爱人丝丝的问候关爱正在激励着一个绝世强者的出场。 朋友义、美人情，少年挥洒豪情。 歃血腥、建联盟，强者站立巅峰。演播：凯歌有约、燕秀才、...
一个妖魔习武的故事。无女主，主角杀伐果断，不喜勿入...
卧薪十年磨一剑，暗夜难掩霜刃寒。而今快意纵恩仇，舞尽沧桑梦也残。夜在黑暗中用深邃搭建起一个彰显原始本性的梦幻舞台。众舞絙者肉袒而出，走索上而相逢，各逞才智：中乙舞奇误局；文沛清舞谋设巧；曹横舞智御人；莫天悚长袖善舞；梅翩然雪夜蝶舞；莫桃...
