伞大的人间故事

虽说每做一件事都得要有自己的责任，特别是在这种大型平台发表自己作品都要学会去负责，我就应该去锻炼好自己的普通话，再来录音发表，但为了记录自己成长和变化，所以我会把每一期的作品都上传，方便自己日后做对比！有同样想法的朋友给个支持，不喜欢的朋友欢迎留言。我就想在锻炼自己同时给自己一点数据！因为每一个人从呱呱坠地的那一刻开始，便在谱写自己的人生故事，只是我们自己没有记录罢了，有时候的安逸会让我们慢慢养成一种习惯，后面在去改变自己的一些习惯，便会伴有痛苦，但坚持下去，把每一个好养成习惯，我相信慢慢的就会获得自己想要的成功！加油，学着去把一件简单的事坚持做下去，那么这件事就不简单了！

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格子间的人

一个奋斗在白领精英间的年轻女性，一个在爱情和事业中艰难抉择的普通女性，2008最令人警醒的办公室生存白皮书，职场爱情小说里程碑式作品。女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。要把老板也当作客户？客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就OK。至于什么合不合得来，那不是Professional的表达方式。在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是最重要的。赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。

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有故事的歌有故事的人

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石库门逸事|里弄里的人间烟火|故事里的大上海|多播

石库门是上海标志性建筑，也是大上海生活的缩影，一代代住在石库门里的人家，经历了上山下乡、改革开放、经济的蓬勃发展，沿袭着里弄风情，展示着上海滩的魅力，一个个就像是发生在我们身边的故事，真是而又亲切。让我们跟随主人公的命运起伏，去体验那一...

最近读张恨水的《大江东去》：国内最早把南京大屠杀反映出来的文艺作品。描写青年军人与妻子因战乱分离。对于民族大义与儿女情长，他与好友作出了抉择……书中情节依托真人真事，以抗战时期任中央陆军军官学校教导总队工兵团营长的钮先铭经历为原型。他参...

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