为了甜食当皇帝
【内容简介】我也不是自谦，你说我一个平民百姓，怎么就能当皇帝呢？什么？你说我天生异相，是真命天子，这是封建迷信好不好？啊，你不要跪下啊，造反要杀头的？啊，官爷，你不要杀我啊，我是被逼无奈，不是真心造反的。啊？你为什么跪下，你好好的官员不...
【内容简介】天启七年，晚明势颓，附身朱由校，身染疾患，垂死挣扎。一朝痊愈后，诛东林，灭晋商，强皇权，问鼎天下，舍我其谁！兴工业，练强军，控文艺，看塞北铁流滚滚，望关内百花齐放。美人泪，杯中酒。齐鲁风云，儒林孔门从此休；江南烟雨，袅娜名妓...
【小编推荐】穿越三国时代成为一代霸主，群雄逐鹿，横扫四方！简介：刘哲意外穿越到三国，无意中捡到一名女婴，二十岁的他当上了最溺爱妹妹的哥哥，秉持着女孩要富养的原则，于是刘哲开始了制霸三国的帝王之路...“我们的口号是：只做生意，不卷入争霸.......
回到南宋改变历史！
许褚：“主公，少主又说他病了！”许褚：“主公，少主又闯祸了！”许褚：“主公，少主又不见了！”曹操猛拍桌子，铁青着脸吼道：“我曹孟德英明一世，怎么就生了这么个逆子？”许褚：“主公，少主把吕布杀了！”许褚：“少主把邺城攻下了！”曹操仰天大笑：“不亏是我曹孟德的儿子，少主现在在哪呢？”...
【内容简介】这是一个最好的时代，名臣、武将如云。这也是一个最坏的时代，诸国征战，讨伐不绝。穿越来的唐煜成为了唐国废太子，面对强敌，他搞发明，建军队，势要登上帝位，一统天下。将所有强敌都踩在脚下。【作者/主播简介】作者：公子令伊，网络小说作...
【内容简介】转世重生何弃疗一心为恶，三入地狱大业是否可成，明末格局惊人逆转，一个口袋变化无限希望卑鄙之徒重生明末，大清龙兴遭遇暴徒搅局，日月不落永照大明机关算尽，杀孽满身，方知四维五伦人间正道生而为人，对不起！一个问题儿童的心路历程日月...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 大明朝末年，风云变幻，新帝朱由检骤然离世，历史的车轮似乎已驶向衰败。然而，命运的齿轮却悄然转动，一位现代历史系学子朱大明，意外附身于这位即将陨落的帝王身上。面对即将到来的危机，朱...
◆日本知名推理小說評論家千街晶之將本作選入《一翻開就停不下來！必讀國內推理小說100本》。因為愛，我決定死兩次——一次是為了賴子，一次是為了你……在巨大的惡意面前，名偵探也只能低頭臣服…… 一九八九年八月二十二日，賴子死了。父親西村悠史無法...
打工仔叶天穿越了，醒来后发现自己竟是一国之君。当皇帝的感觉就是爽。爱江山，更爱美人…圆圆的虾演播 每日三更 不定期加更～新人播主 期待您的关注订阅 共同成长～
@小红书@ Sunny L
疫情无情，人间有爱武汉，加油！中国，加油！篇目一：《武汉，生命在呼唤 》作者：刘汉俊总策划：詹泽 演播：葛兰、虹云、雅坤、季冠霖、叶青、唐烨、肖玉、詹泽、胡乐民、雷鹏、刚强、梁燕、廖菁、张悦、臧金生、费军、齐克建、杜宁林、严於信、胡静、薛...
【小编推荐】荣府出身走向紫禁之巅！作品简介：【飞卢小说网独家签约作品】醉卧美人膝，醒掌天下权，是一种什么样的体验？贾琮，昔日的荣府庶子，如今的天下至尊，最有资格回答这句话。当他身穿皇袍、头戴帝冠站在紫禁之巅时，回忆往事种种，不禁嘘唏感慨...
公元3158年，人类文明的五大发光点之一——炎黄舰队，遭受重创，资源被瓜分殆尽。22岁的李长河，一位炎黄青年，无处可去，最终成为了炎黄舰队的炊事员。殊不知，他竟是失踪多年的顶级生命科技大师李兰修之子，体内潜藏着父亲的洪荒生命技术。当高层为了研...
公元3158年，人类文明的五大发光点之一——炎黄舰队，遭受重创，资源被瓜分殆尽。22岁的李长河，一位炎黄青年，无处可去，最终成为了炎黄舰队的炊事员。殊不知，他竟是失踪多年的顶级生命科技大师李兰修之子，体内潜藏着父亲的洪荒生命技术。当高层为了研...
2023年6月，我接触了喜马拉雅的有声书演播，被它深深的吸引着，在漫长的病痛折磨中，它向一道光，打在我的窗口，照在我的心间，让我漫无目的的道路有了新的方向，让我的生活有了前进的动力。借此收录我录播的试音文件，记录喜马拉雅烙印在我生活的点点滴滴！
作者：黑色镜框 900多年后，人类已经走出太阳系，地球人类文明，组建了五大星际舰队，向宇宙发动战争，为人类争取生存资源。炎黄人李岚修博士研发出一种改变人类命运的生命科技，却在护送途中，被不知名的舰队剿灭，一场阴谋使得炎黄舰队的实力一落千丈，...
公元3158年，人类文明的五大发光点之一——炎黄舰队，遭受重创，资源被瓜分殆尽。22岁的李长河，一位炎黄青年，无处可去，最终成为了炎黄舰队的炊事员。殊不知，他竟是失踪多年的顶级生命科技大师李兰修之子，体内潜藏着父亲的洪荒生命技术。当高层为了研...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 执行问题没有商量的余地。 √ 唤起员工的竞争意识。 √ 以结果为导向的人力资源管理。 √ 管理者不作太多决策，只作重大决策。 √ 用人需把握平衡互补之道。 √ 以身作则，使下属自觉追随...
