一场没有结果的恋爱
苏小师，一个设计专业毕业的天真烂漫的少女，意外撞上了富家公子易凡的婚车，闯入了他平淡无奇的生活，不知不觉中两人间产生了不可言表的情愫，这给苏小师的男朋友岳明和易凡的未婚妻刘青紫带来了很大的困扰，一段如梦如痴的爱恨纠缠就此展开... ...原书名...
【作品简介】“我不做你的情妇。”“以你现在的情况，你好像没别的选择。”.......一场始于一纸协议，历经坎坷的情感纠葛，能否走向幸福的彼岸？一个家境优渥的女大学生在22岁生日这一天，遭遇了家庭变故、背叛、失贞......那个男人不但夺去了她的贞洁，还...
鹿程有 音授权，非独家，欢迎收听 慕容雪婚礼的当天清晨，天还未大亮，只是东边的山巅抹了几笔鱼肚色而已。临秋赶在早起的人出门前先一步走出了见水镇的城门。步子看似轻巧却落地有声。几番回首，眼里分明缠绕着不舍的翳云，却未曾停下脚步。昨儿个夜里...
广院之春上的“哄台”是北京广播学院（2004年后更名为中国传媒大学）校园文化历史上独具特色的篇章。哄台是独特的广院校园文化的结晶，这种校园文化带有时代性的大众文化的色彩。今天，尽管小清新式的哄台不复有往日的大开大合、大风大浪，但广院之春无疑依然是中国高校里由学生自编自导自演水平最高、最自由和最开放的一场歌会与一方舞台；依然有无数的核桃林的孩子们要向你骄傲地宣称：“中国传媒娱乐界百分之八十以上的创作人员来自广院，广院人百分之一百的热爱着我们自己的活动——‘广院之春’。”
一个生活在21世纪的女孩子，故宫里的一次迷路，竟穿越时空回到了清朝，并身不由己地进入危机四伏的皇宫内院。热情如火的十三阿哥、深沉内敛的四阿哥、命运多舛的小姐妹、威严的康熙皇帝……无数在史书中读过人物，带着各自的喜怒哀乐，纷至沓来。历史与现...
作为一名员工，在工作中一定要树立“关键在于结果”的工作理念，要想方设法去实现企业以及自己的目标，为企业创造效益；而不只是机械地完成工作任务，置工作成效于不顾。所以，当事情都做完了，过程已不重要了，重要的是这件事情的结果。没有结果的努力，...
帮助企业明确经营战略方向全方位立体综合解决企业经营问题打破老板，员工同频障碍，打通企业决策落地的任督二脉1，深度解析8大红利，独家揭秘三大战略思维，确定企业战略方向；2，商业的本质就是价值交换，企业成功最重要的报价，如何识别利益相关者的需求...
一秒钟过去 几个人悲伤大多数的欢乐 不过一场空 空 空
一段感情从相识到相知再到结束，那种撕心裂肺的痛。往事历历在目，太多的不舍，太多的感伤，无助彷徨。站在月光下，望着你远去的背影，太多的迷惘太多的惆怅，又能怎样。我们一定要珍惜我们生命中所有出现过的爱人和友人，因为下辈子我们真的不一定能够碰...
“住在一个存在三个追番动漫宅的四人公寓里,其实我感觉被同化是大概率的。其实我也很惊讶 我能在疯狂的安利（威逼利诱）下坚持接近两年，但这份坚持最后还是倒在了《青春猪头少年不会梦到兔女郎学姐》。。。因为真的好好看啊！”这波重磅安利来自住我对门...
欢迎你走进晨一商学院，在这里年轻人可以学会如何走出迷惘，如何定义成功，怎样追逐梦想。我们相信你通过学习应用，一定能够实现你的梦想与价值。更多创业，营销，互联网知识，晨一老师欢迎学习交流：15207183142（微信同步）不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。——晨一...
欢迎你走进心灵商学院，我们相信你通过学习应用，一定能够实现你的梦想与价值。纯一老师，欢迎学习交流：18293284509（微信同步）真正的商业原则是靠结果生存的!个人不重视结果，就没有工作机会;企业不重视结果，就失去存在价值。对结果负责的人，就是对自己负责的人!用结果交换，拿结果说话，企业方可生存发展!靠原则作用，用结果交换，个人才有立足之地!本书以大量的实例分析来展开"结果改变命运"的讨论，以浅显易懂的语言来解析职业人所面临的困惑和结症。主线内容以建立做...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书是关于“结果导向”最为完备的理念，从心态、思维、习惯等角度入手，全方位阐述了“结果导向”理论，并结合企业执行实际、员工实际、企业内训来论述如何打造一个完美的结果。本书的...
《我要结果》
【内容简介】 本书通过生动有趣的事例，深入浅出的分析，告诉你每个人都有成功的潜力，只要抱着一种积极的结果心态，认真去对待身边的每一件小事，从小做起，敢于打破传统的束缚，你就能够散发出耀眼的光芒。 【作者介绍】 作者：马银文 【主播介绍】 ...
企业要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1 000个理由，你有10 000个理由都不重要，重要的是结果。结果第一、理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切都不存...
员工建立怎样的职业态度，就决定员工能走出怎样的职业道路。对于管理者而言，与其改变企业的管理方式，不如培养打造更强大的员工。对于员工而言，与其总对企业抱怨连连，不如建立自己的职业化态度。成功的背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资。每...
