三扯淡

为您讲述生活中的酸甜苦乐,心酸和无奈，以苦为乐，慢慢地，日子也就过来了。

谁说历史必须要一本正经的讲？！寡人认为也可以一本正经的胡说八道。

主播简介：雨落萧关，90后创业者，微博互联网咨询博主，杭州再缓缓商务信息咨询（债缓还）创始合伙人。作者简介：陈宇,网名“江南愤青”，著名财经评论人士，毕业于中国金融学院，为互联网金融千人会主要发起人之一，也是本土私募股权五十强企业德弘资产管...

不严谨的历史~不考究的知识~有的好笑~有的脑洞大开！闲事无聊，无需动脑，随便听听，扯淡聊天！

通过身边日常发生的事情，引发独立思考，提高自我认知，做到人间清醒，避免重复踩坑。宁做痛苦的人，不做快乐的猪！

纯主观，想正经，为您闲扯。

闲扯心理忙扯淡

节目主题：这是一本简单的逻辑学入门内容，当然还是有我的个人吐槽了。主播是谁：别叫老李本人适合谁听：怎么也得初中毕业以后才能听。毕竟得认一些字啊。主播的话：咱们闲着也是闲着，读读书吐吐槽。消遣一下时间吧。

节目主题:聊聊身边的趣事，聊聊我们的生活。吃穿住行想到什么聊到什么。有空进来坐坐～适合人群：所有人主播介绍:大家好～我是你们的罗拉～也是71期喜马拉雅攀登计划学员。前进路上，我们一路同行叭～主播寄语:都说星光不负赶路人，希望这个节目可以在大家...

简介咱们接着看书接着扯。这是一本挺有趣的书。所谓历史的细节，就是说一些不太被大众所知的事儿，以及这些人相关的事儿。书里面相关的内容我也没有考证。喜欢考据的朋友可以留言，我们一起学习一下。

古有太公钓鱼，今有太恭扯淡。热点话题讨论，不负责任闲侃。欢迎收听，太恭瞎扯淡~

创业领域知识内容服务商~不求知识最牛逼，只愿连接更鲜活！你互联网云商学院首席讲师：晓一，欢迎交流学习：mo31678 夫志当存高远，慕先贤，绝情欲，弃疑滞，使庶几之志，揭然有所存，恻然有所感；忍屈伸，去细碎，广咨问，除嫌吝，虽有淹留，何损于美趣，何患于不济。若志不强毅，意不慷慨，徒碌碌滞于俗，默默束于情，永窜伏于平庸，不免于下流矣。——晓一（李洪亮） 不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。 1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。——晓一（李洪亮）

跟随胖哥的脚步，穿越历史的长河，探索那些被遗忘的战争故事。从古代的战国到现代的世界大战，每一场战争都有着不同的背景和故事，让你更加深入了解历史。每天不定时更新不搞学术，不搞学问，闲话历史，纯属一家之言

虾扯淡，不是瞎扯淡主播简介：小虾迷读书，一个配音爱好者，长期关注民生、娱乐等领域，坚持原创的新晋主播。亮点介绍：1.用通俗易懂的大白话，剖析最新热点，人人了解新鲜事。2.朋友间的小话题，生活中的调味剂。3.我说的，你喜欢，就是最亮的点。

节目主题:活泼搞笑的东北大妞，给你最接地气的情绪释放！以幽默有趣的风格，叨叨叨自己的观点～虾扯丹带你一起一本正经的瞎扯淡！这里是《虾扯丹》，一档有趣的脱口秀节目。自黑自嘲只是一种方法形式，内在本质是我们对生活的乐观与热爱吖！主播介绍:爱搞...

期乐会公众平台：；每集一个调侃主题，希望你能带着轻松愉快的心情和善于思考的头脑，有所感悟和启发。

废柴韩长命的法宝只有一个功能：赌！灵根废柴？练级龟速？筑基无望？那就靠赌吧，没有什么是赌一把不能解决的事情。这是一本沙雕小说，如果写得不够沙雕，你可以来打我！（这是作者说的，作者是常州府）

内容简介 欢迎来到《这些技能别太扯淡》的有声世界。这里有各种千奇百怪的技能。比如【源头发击】，可以远程炸掉目标的祖坟；【键盘之王】，能在网上把伸手穿过屏幕给屏幕对面的笨蛋一巴掌；【包子雷】，接触的包子可变手雷，韭菜馅还有额外生化武器效果...

德云社关门外本色女评书+媲美起点LV6作者的长篇搞笑穿越文=有趣解压幽默风趣，爆梗不断。订阅不断，爆更也会不断。内容简介：悲催主人公顾元宝，爬个泰山买了个石头，就迎来了他想骂又不知道骂谁的人生。他娘的，别人穿越都是富贵公子王侯将相美人相伴神马...

你一定有这样的经验：和某些人说话特别费劲，翻来覆去解释半天他都听不明白，非得白字黑字写下来，他才看得懂你的意思？另一些人对讲话又特别要求，用字修辞甚至音量高低的些微差距、听进对方耳中都可能产生强烈的情绪反应？还有一些人不论听或看都无法让他进入状态，只有实际操作才能理解你的说明。这些困扰正好围绕专辑主题：三觉学习优势评测。 人类通过视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉接收感觉刺激、建构对世界的理解，而视觉、听觉和触觉则是人类主要认知和记忆的感觉通道，尤其在人际沟通上，因为我们不可能尝尝新来的主管究竟是什么味道…三觉在大脑记忆和认知的处理上可以分成三个阶段：输入、处理和输出，而每个人的输入通道、也就是感觉神经系统的先天差异将导致视觉、听觉和感觉优先的人对来源不同的刺激产生差异的反应，比如视觉性的人就更容易对视觉刺激形成专注，而同样的刺激对听觉型或感觉型的人而言就容易忽略。所以你还在费尽唇舌说服你的员工遵守组织规章？恐怕你优先应该做的，是了解员工的三觉差异，用适合对方的方式传递信息，这样不仅能提升提升沟通效能，同时能避免造成对方的反感，比如用效果很差的音响反复大声的对听觉型员工解释工作守则，他们绝对恶心死了。 掌握三觉优势，不论在工作学习或沟通管理上都能掌握先机，只要每天三分钟，让我带你快速掌握三觉知识。

  步步清风再无你