神识办案
以主人公的视角，讲述律师办案历程，揭示了在外人看来很神秘的律师办案故事。
三界通讯录已激活！随时可以通话孙悟空、太上老君。。。哈哈哈有了这通讯录，那岂不是说，我就要走上人生巅峰了！
稳定日更5集，不定期爆更，AI主播良心又迷人，订阅追更不迷路！ 【内容简介】 为救治妹妹，负债累累，人生跌入最低谷， 却没想到觉醒系统，成为三界代言人，仙魔人三界通吃，左手太上老君金丹，右手玉帝大玉圭，堪称无敌。“老君，这个辣条换你大金丹...
森林都市的守护者，打击罪恶的急先锋，利用丰富的科学知识和强大的推理能力破解案件，没有罪犯能逃过猴子探长的眼睛。罪恶藏在谜题之下，真相就在推理之后 ~ 精彩案件不可错过！就等你来！！
记录锦瑟婚家办案的真实案例，我的真实感悟，办案的真实过程，让您看到不一样的人生际遇，不同的婚姻故事！
北京京坤律师事务所旗下有声电台旨在传播法律知识 分享办案经验以案释法 寓教于乐
如对课程有任何疑问，以及需要获取课程电子资料，或者其他问题，请联系我们：Xana_jin哈佛大学法学院名誉教授艾伦·德肖微茨曾说过这么一句话：“在我看来，没有一个头衔能比辩护律师更崇高可敬了”。确实，不论从维护公民个人权利，还是从维护社会公平正...
【作品简介】为救治妹妹，负债累累，人生跌入最低谷，却没想到觉醒系统，成为三界代言人，仙魔人三界通吃，左手太上老君金丹，右手玉帝大玉圭，堪称无敌。“老君，这个辣条换你大金丹。”“死猴子，铁棒借我饶痒痒。”【作者简介】迷醉的月
坐看地府黑白二位大人谈情说...
世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。 ——罗曼·罗兰《米开朗琪罗》 我们千方百计邀请到传奇故事背后的真实人物，来为您揭密尘封档案。事实只有一个，但真相可以有很多，生活的真实远比想象更加狂野。欢迎订阅我们的频...
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律师没有时间走专业化，固然是因为事务缠身，分身乏术，时间大量被法律咨询、准备材料、开庭、判后释疑等琐碎的事务占用。 要实现专业化，笔者觉得应该从以下几个方面入手： 停止抱怨，学会做减法，破自己“心中之贼” 如果律师整日案牍劳形——自然没有精力和时间去充实理论知识和深入研究案情。我们需要学会适时、适度地清空自己，对自己的工作做充分、彻底地回顾与总结。 精读专业教材，构建专业知识体系 信息爆炸的时代，知识容易以碎片化、不成体系的方式出现。如果没有一条贯穿碎片化知识点的主线，显然难以形成部门法知识体系。 要有深厚的中文写作能力，勤于写作 构建好自己的专业知识体系，还必须外化并表现出来。适度地张扬自己以使得自己标签化，脱颖而出并异于其他律师，是律师专业化的一个重要环节。 智元法律课堂邀请办案经验丰富，同时对公司案件有专门研究的云闯律师，归纳总结长期办案经验进行，带来《公司案件办案策略与技巧》系列课程。 课程提炼出办理公司案件的策略与技巧，透彻分析典型案例，对办案的思路、证据的准备、法律的适用、疑难问题的处理等进行全面的业务指导，为学员了解和掌握公司案件办理的思路和方法提供实操性的指导。
【李顺华介绍】李顺华，北京一讼律师事务所主任律师，山东潍坊人，湖南大学法律硕士，征地拆迁领域知名专家律师，在业界以理论功底深厚著称，北京卫视科教频道《律师帮帮忙》节目的特邀律师嘉宾；李顺华律师自2007年起至今，专业代理征地拆迁维权相关的行...
这个课程我们有12个小的专题， 分为公司法的理念、公司设立出资与发起人责任、股份公司法律制度、公司章程、公司决议纠纷、股东知情权与盈余分配、公司治理与控制权争夺、股权转让司法实务、公司司法解散等12个方面的内容。
受疫情影响，楼市泡沫现象日益明显。保交付是目前当务之急。[加油]如果不能按时交付，引发群体抗议甚至诉讼，一方面可能是开发商最后一根稻草，一方面则是购房者个人甚至两代人的心血和幸福，各方权利义务如何协调？社会稳定如何保障？利益的博弈，法律的...
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理解法律条文要建立在对这部法律有整体逻辑架构的基础上，不然就是只见树木，不见森林。本课程由魏镇胜律师进行解析和分析。会告诉你民法典到底是怎么样立法的？到底有哪些内容？民法典跟我们原有的法律体系是什么关系？民法典跟原有的法律条文到底有什么...
本规则自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同时废止。 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
