我在开发宇宙
稻盛和夫70-80年代的演講稿
这是稻盛老师在1970年到1980年左右的演讲内容，京瓷是一家科技型的风险企业，如果不努力开拓新产品，企业将无法生存，正是在这样的环境下，他带领京瓷员工，克服无法想象的困难，不断创造出新的产品，创造出新的应用，为人类社会的发展起到很大的推动作用...
稻盛先生站在企业经营的第一线，同时又在技术开发上担当陈前指挥。在技术开发的基础上经营企业，同时相信自己无限的可能性，不断挑战、不断创新，以实现企业的成长发展。挑战和创造及其背后的热情，乃是开辟新时代的原动力。
“我们目前从事的技术研发工作，其构想蓝图之大，挑战难度之高，倘若基于现有的技术水平，则根本无法想象。要想成功，唯有一条路，即坚信人的努力能够创造无穷的可能性。
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【内容简介】一个人如果身体有了残疾，决不能让心灵也有残疾。生活是不公平的，不管你的境遇如何，你只能全力以赴。……霍金以顽强的生命告诉我们：只要有远大的抱负，有面对挫折坚忍不拔的意志，即使身处艰难的困境——躺倒在轮椅上站不起来，也照样可以...
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约翰·麦克斯韦尔（John C.Maxwell) 是享誉美国的领导力和人际关系大师。(欢迎大家加我的号码/葳信18523192622交流感受和体会！也非常愿意邀请您进入我的读书群学习！) 他每年在全球各地发表有关领导力的演讲，听众多大几十万人，其中包括财富500强企业、美国西点军校、美国职业篮球联赛等组织和机构。 开发你内在的领导力，领导力就是影响力。那些高高在上，却无人追随的人只是在“云中漫步”，根本无法领悟领导力的精髓...
所谓“管理”，即保证企业组织的所有目标和具体项目得以贯彻执行的过程。而“领导”则是展示愿景和激励员工。人们才不想被“管着”。他们想要的是引导。柔性地引导总是比硬性地管理要有效。要想约束别人，首先约束自己。做好了以后你才会停止“管理”别人，而开始领导别人。
�领导力就是影响力。�能发挥出领导者的领导者才是领导者的最高境界。�和领导最亲近的人，直接决定了领导者成功的水准。�创造适应变革的氛围。�领导力的核心:诚信。�勿以情绪为导向，要以性格为导向。�了解激励每个员工的不同出发点。
我们常常认为，领导力是少数人的专利，是那些站在聚光灯下、手握大权者的专属。但真相是，领导力并非遥不可及，它根植于每个人的心灵深处，等待着被唤醒、被培养。那么，问题来了：在这个充满挑战与机遇并存的时代，我们如何才能开发出自己内在的领导力，...
太阳系？可能大家一听到这个词就会说：“太简单了！”实际上，太阳系有许多你们想不到的神奇的地方。就让我们在这本专辑里探索吧！本专辑还附赠了宇宙的科普，告诉你们未知的秘密！播出时间每周六主播笔名皮很好，从小喜欢各类科学，尤其是化学、生物和天文现已完结
