听力价值

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 人与人之间的竞争是智力的竞争，也是口才的竞争。口才决定了我们的价值，决定了我们的成败。无论你从事何种行业，无论你身居什么职位，也无论你是男人还是女人，无论你是年轻还是年老，你...

投胎能为人，不论三六九，漫步人生路，就是在云端，如梦几十年，岂能空虚度，如何能快意，走对人生路，找对同路人，肝胆共一生！

营销1.0时代，即“以产品为中心的时代”，这个时代的营销被认为是一种纯粹的销售，一种关于说服的艺术。 营销2.0时代，即“以消费者为中心的时代”，企业追求与顾客建立紧密的关系，不但提供产品的使用功能，更为消费者提供情感价值。 营销3.0时代，“消费...

让你看懂财富背后的逻辑，实现人生的高效复制。

有效提升我们的职场价值

这是一本普通人就能够读懂的书；这是一本带给你无限价值的宝典；这是一本重塑自我认知的心法；

与优秀企业共成长，与志同道合的人一起价值远航！

作者唐朝，喜欢的话请关注他的公众号。。

自己读得第六十九本书，请大家多多支持

胡子哥说“最好的投资，是投资个人的学习和成长！”，因为其他的财富收入会因你的认知、能力的提升而同步成长！ 学习这件事，投资很小，回报很大！且没有任何风险！

《价值共生》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读，让读者认知到数字化时代超级个体，所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值，在数字化时代的组织发展中将成为关键。从企业管理角度，针对数字化转型的困难，从工作环境、组织、目标3个方向，对企业管理者提出了：管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义，促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。

在这个频道，我们从印度哲学这古老的思想，聊聊我们现代面临的问题与其解決之道： 聊职场、聊爱情、聊人际、聊焦虑、聊人生观，也聊阅读。

为什么要探讨“企业家的现实价值与终极价值”？这关系到对“成功”的定义，并直接影响我们的人生观和世界观。当我们觉得什么有价值，自然会追求什么。不仅人生将围绕这个目标展开，眼中的世界也会随之改变。世界包罗万象，但每个人都会根据自己的三观作出...