成语故事卧薪尝胆作者

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薪酬设计实战全书 1 第一篇 薪酬分配体系诊断 14 第一章 适应性薪酬分配体系 14 第一节 薪酬分配的四个理念 15 一、量力而行 15 二、低人力成本 15 三、让员工荣耀 17 四、事业共享 18 第二节 薪酬分配体系的四个层次 18 第一层次：分工资 19 第二层次：分奖金 21 第三层次：分利润 21 第四层次：分股份 22 第三节 薪酬分配的九个依据 23 1.岗位价值 23 2.业绩贡献 23 3.技术等级 24 4.职务级别 24 5.年功序列 24 6. 特别补贴 24 7.态度表现 24 8.累积贡献 24 9.发展潜力 25 第四节 适应性薪酬体系的四个特点 25 一、适应行业特点 27 二、适应企业发展阶段 27 三、适应企业发展战略 28 四、适应企业组织形式 28 第二章 薪酬分配体系问题诊断 29 第一节 薪酬分配体系存在的12个问题 29 一、没有工资管理制度 29 二、没有搭建员工职业发展通道。 29 三、薪酬水平外部竞争力不足 30 四、薪酬内部公平性失衡 30 五、缺乏根据岗位类别设计的激励制度 30 六、缺乏针对团队设计的激励制度 30 七、缺乏针对核心员工及高管的长期激励制度 31 八、母子公司薪酬管理矛盾突出 31 九、合并或收购后新老企业薪酬融合困难 31 十、薪酬分配理念不清或落实不到位 32 十一、激励机制制约企业向更大规模发展 32 十二、竞争环境变化或战略目标调整后薪酬分配体系未同步再造 32 第二节 薪酬分配体系问题诊断 34 一、离职率突然增高 34 二、招聘越发困难 34 三、岗位空缺率过高 35 四、入职人员岗位吻合度太低 35 五、人员结构失调 36 六、员工工作积极性不高 37 第二篇 工资体系设计 37 第三章 工资体系设计流程 37 第一节 工资体系设计九步法简介 38 第一步，准备前期工作 38 第二步，召开项目启动会 39 第三步，设计岗位评估要素模型 39 第四步，评估岗位价值 40 第五步，设计工资结构 40 第六步，设计工资体系 41 第七步，设计胜任度评估模型 41 第八步，评估员工胜任度 41 第九步，落地工资方案 42 第二节 工资体系设计项目应遵循的五个原则 42 一、搞清企业要解决的问题和要达成的目的 42 二、掌握公司付酬价值观念 43 三、以项目形方式开展工资体系设计 43 四、让方法和结果成为项目组的共识 44 五、重视激励机制设计 46 第四章 薪酬项目的准备与启动 47 第一节 设计项目计划书 47 一、设计项目计划书 48 二、某公司工资体系设计项目的计划书 50 三、管控项目的技巧 53 第二节 设计培训讲义 55 第三节 召开项目启动会 57 一、与老板达成一致 57 二、召开项目启动会 58 三、项目启动会意义重大 59 四、聘请咨询公司的必要性 60 第五章 岗位价值评估 61 第一节 岗位价值评估必要性 61 第二节 岗位价值评估模型介绍 64 一、海氏岗位评估模型 65 二、美世国际职位评估系统（IPE） 69 三、某IT公司岗位评估要素模型 72 第三节 设计岗位价值评估模型 79 设计个性化评估模型的必要性 79 选择评估要素的三个原则 81 选择评估要素 82 定义评估要素 84 设计评估要素的维度 84 定义维度等级 85 分配评估要素权重 86 为评估要素赋值 86 推动评估模型审批通过 89 四、岗位价值评估流程详解 93 1、准备阶段 93 第一步：更新岗位说明书 93 第二步：组建岗位评估委员会 95 2、标杆岗位评估阶段 96 第三步：抽取标杆岗位说明书 97 第四步：介绍岗位任职资格及工作职责 98 第五步：对标杆岗位进行匿名评估 99 第六步：汇总评分，修订离散分数 100 第七步：计算平均分，制定新的评估标准 102 3、评估收尾阶段 104 第八步：评估其余岗位，修订、统计分数 104 第九步：划分等级并公示 104 五、岗位评估法”蕴含的六个公平机制 106 机制一：公正的评委构成 106 机制二：设置标杆岗位 106 机制三：匿名评估 106 机制四：公开的评改分机制 107 机制五：标杆岗位评估分数作为新标准 107 机制六：评估分数立即公开 107 第六章 工资结构设计 107 一、购买薪酬调查报告 108 1.购买薪酬报告值不值 109 2.购买薪酬调查报告 111 3.看懂薪酬调查报告 113 二、制定薪酬水平策略 116 薪酬水平策略 116 基于企业发展阶段制定薪酬策略 119 基于企业战略制定薪酬策略 122 三、设计工资结构流程详解 123 第一步：准备基本信息 124 第二步：选择薪酬数据 125 第三步：横向综合建议 127 第四步：纵向综合建议 128 第五步：设计岗位等级工资表 130 第六步：设计职级、级幅度、等幅度 131 第七步：调整薪酬区间 134 第八步：修订结果 136 四、设计工资机制 138 局部宽带设计 138 非等比级幅度设计 139 辅助工资设计 140 现有员工工资等级确定 140 应届毕业生工资设计 140 工资调整机制设计 142 评审机制与跃升幅度设计 146 设计子公司薪酬 147 五、工资设计中的误区 148 不同岗位等级之间要设计重叠度 148 宽带薪酬设计适合所有企业 148 工资设计并不重要 149 。。。。。

苏引华著，为不爱看书的老虞读

老板该如何分钱才能让公司和员工更赚钱？

分钱分不好，企业容易倒

卧底金三角，正义与邪恶的再三较量

卧底，它的残酷和迷人之处在于，它是以谎言榨取真相，以欺骗战胜罪恶，每一天都踩着刀尖生活；每一项任务的完成都是智慧的生死角逐，人性的血腥考研，灵魂的非常炼狱。一旦涉足，没有谁能全身而退。

凡一平的最新小说，讲述的是一个领导却选派了普通的一个司机，去做卧底，这让司机简直不可思议，郭明认为这个司机是最好的人选，因为家乡和地域的缘故，这个事情就这样悄悄展开了，于是，司机悄悄回到了家乡...

本书一篇用独到犀利的眼光深刻剖析小煤窑矿工们复杂人性的力作。作者在小说中把小煤窑称作“牢窑”，是他的独到发现，非常贴切地高度概括了小煤窑矿工们的生存环境。像牢狱一般的小煤窑，囚禁了矿工们的思想，扼杀了矿工们的良知，扭曲了矿工们的灵魂，物质的贫瘠，精神的匮乏，生存的艰辛，劳作的艰苦，劳工之间的矛盾，是那样的惊心动魄，远比新闻报道真切、尖锐。新闻报道中到小煤窑卧底的记者无不化险为夷，故事的结局往往比较圆满，不仅揭露了小煤窑矿工们非人 的生活，解救了受苦受难的矿工，而且卧底的记者也名声大震。小说《卧底》中的记者周水明，却没有这样幸运。周水明胸怀大志，卧底的初衷是“为了能拿出一份过硬的业绩，以证实自己的能力”，出乎他的意料，因身份过早暴露，他不仅在窑下被老板关了两个月零二十一天，而且被记者站解雇，丢了饭碗。周水明是一个性格有缺陷的人物，他吃亏就吃亏在太天真、爱幻想。在理想被现实碰得粉碎的时候，他浑然不觉，仍然保持知识分子的臭架子。他不知道国矿长在调戏他，还以为遇到了知音，还没有到手的5000块钱就收买了他的灵魂，摧垮了他的道德底线，暴露了他卑劣的行径。当他被关在煤窑底下的时候，他又把求生的希望寄托在从农村来的矿工李正东、老毕身上，没有想到，两个人都把他出卖了。他最终死里逃生，完全出于侥幸，是邻近有一家小煤窑透水被查封救了他。周水明戏剧性的卧底经历，内涵相当丰富，不仅让我们看到了知识分子的软弱、妥协，知识分子的正义感在强大的丑恶势力面前如此地不堪一击，而且让我们想到了知识分子的自救与救赎以及改造国民的劣根性问题等等。

这是一道民族文化的亮丽风景，这是一部传承民族文化、弘扬中国元素、传递正能量、歌颂新时代青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的劝善励志创业之歌。小说以传承中华文化为宗旨，采用最中国式的文学表现手法，寓知识性、艺术性、趣味性、哲理性于一...

看岳小玉这个有点娘娘腔名字的街头混混如何变成一个“练无敌”的武林高手。经典武侠小说从出江湖，热血的打斗，快意江湖的恩怨情仇，值得你的期待！

专辑：蜀派薪传 语种：纯音乐 发行时间 2009/06/06梓又·演奏专辑（三）四川出版集团·四川电子音像出版中心出版专辑简介戴茹，四川音乐学院民乐系教授，硕士生导师，知名古琴演奏家。本专辑囊括《醉渔唱晚》、《思念》、《孔子读易》等十一首经典蜀派古琴曲目，戴茹作为蜀派古琴第七代传人，继承蜀地风物的传统律动，挥洒蜀地时代的流彩华滋，为蜀派古琴焕发生机再添活力。本张专辑，既是对自己二十年古琴足迹的回望，又是想自己的恩师曾成伟先生的献礼性汇报，还是教育工作者对于民族艺术深情的呼唤和殷切展望。专辑心得 戴茹自幼习琴，继承了喻绍泽一支的川派古琴艺术。她强调传统技法，通过旋律的线性起伏回环，弹奏力度的强弱对比，音乐节奏的多变 ，形成丰富圆满，万象千姿的音乐语言，纵情表达巴山蜀水的形意，很人文回荡的情趣。戴茹，字梓又四川音乐学院民乐系教授，硕士生导师；中国文艺志愿者协会会员，中国乐器协会古琴专业委员会副秘书长亚洲扬琴学会副会长，四川省经济文化协会女艺术家分会副主席四川师范大学现代艺术学院客座教授，四川大学慕课教授成都市非物质文化遗产名录《蜀派古琴》项目2016年、2017年、2018年优秀传承人成都古琴文化学会会长，成都市文联志愿服务团古琴分团团长，成都梓又古琴馆馆长，梓又雅乐团艺术总监。出版发行了个人专辑《广陵散》、《高山·流水》、《大胡笳》、《离骚》、《庄周梦蝶》，发表了《四川扬琴史稿》。参与中国古代琴谱打谱系列工程《西麓堂琴统勾沉》编撰工作，提供了诸多的打谱方法和经验。潜心20余年，独立完成12首古曲的研究打谱工作，为保存古琴传统文化面貌、风格及形态式样上，有著极为重要的示范意义。多次荣获全国性专业比赛大奖，全国各专业大赛评委，历年来在全国各地多次举办各类音乐讲座、独奏音乐会、音乐欣赏会及演奏会1988年就读于四川音乐学院民乐系。拜师于蜀派大家曾成伟先生习琴8 年后，游历四方。1992年在四川音乐学院毕业留校任教至今。 1996年起先后得到李祥霆、龚一、成公亮、吴文光四位大家悉心指导 ，融会贯通，自成一脉，有吴声之婉约，存蜀派之激浪，胸有丘壑，琴有乾坤，撼悠然正气之韵。2005年初由中国唱片广州公司出版《广陵散》《高山·流水》戴茹个人古琴演奏专辑2张2006年出版四川省重点文科科研专著《四川扬琴史稿》2009年成功举办《蜀派薪传》戴茹古琴独奏演奏会，四川音像出版中心作为非物质文化遗产代表作出版发行此次音乐会的DVD和CD2010年在北京举办《琴声动幽燕》独奏音乐会，现场实况DVD视频及音频2011 年出版2012年由中国唱片总公司，中国唱片深圳公司联合出版《大胡笳》《离骚》两张个人独奏专辑2013年荣获中国成都国际非物质文化遗产节闭幕仪式——“太阳神鸟”最佳表演奖！2015年成功举办2015蓉城之春《玉振金声》和《蜀中清韵》音乐会2016年4月成功举办2016蓉城之春《瑶琴清韵》名家演奏会2016年获得成都市非物质文化遗产项目《蜀派古琴》的代表性传承人2017年获得成都市非物质文化遗产项目《蜀派古琴》2017年度优秀传承人称号2018年由广东音像出版社出版是《庄周梦蝶》梓又打谱&演奏专辑2019年获得成都市非物质文化遗产项目《蜀派古琴》2018年度优秀传承人称号

这个世界上存在一种特殊的劳动，维持着人类社会的正常运转，劳动者却在市场上被视作“无业”，且不被回报、不被评价、不被感谢。这项工作被人们称作家务劳动，从事者大多是家庭中的女性。在本书中，上野千鹤子回到了自己女性主义之路的起点——主妇研究。...

成语故事 经典成语故事：主播 漫漫成语故事是我国历史的一部分，成语是历史的积淀，每一个成语的背后都有一个含义深远的故事，是我国几千年以来人民智慧的结晶。其特点是深刻隽永，言简意赅。阅读成语故事，可以了解历史、通达事理、学习知识、积累优美...

龙潭山,磐雅风居;海凌兄弟们的居家之所。 云龙为首的铁血五人组,纵横天下,却因为仇怨与海凌兄弟斗智斗勇,究竟谁主沉浮?暗夜杀手叶青与海凌一见钟情,目标却是自己的心上人。 恩怨纠缠难断,情义纷扰杂乱;五味杂陈的她何去何从?好与坏,怎能界定兄弟间的情义?...

主要写九门提督之女玉娇龙与罗小虎之间的人生悲剧，其中包含着作者饱经忧患、洞达世情的深刻人生体验，若真若梦的刀光剑影、爱恨缠绵中，自有天道、人道在，常使人掩卷深思，品味不尽。

女特警是怎样练成的？卧底，它的残酷和迷人之处在于，它是以谎言榨取真相，以欺骗战胜罪恶，每一天都踩着刀尖生活；每一项任务的完成，都是智慧的生死角逐，人性的血腥考验，灵魂的非常炼狱。一旦涉足，没有谁能全身而退。

一些适合跟猫狗主子们一起听的音乐鸟语. 撸猫... 撸狗.. 卧房撸歌.