不融会贯通成语故事
第一章，关于薪酬分配必须了解的逻辑 1、薪酬分配四个理念-- 1）解决分多少的问题？ 2） 没有对错之分。 3） 低人力成本-瘦马；量力而行--鸡肋、让员工荣耀-肥猪、事业共享-群狼 4）很多老板愿意分钱，但没有理念 2、薪酬分配的四个层次 1） 为什么用“分配”这个词？ 2） 新增加层次-福利 3）为什么用“薪酬分配层次”代替“薪酬体系”？ 4） 为什么层次都有相应制度，但激励的效果不好？ 3、分配的九个依据 1)为什么多个分配依据综合使用效果最佳？ 2）当公司有一定规模时候，按“价值贡献”分配为什么说很难？ 3）为什么要重视”态度表现“、”累积贡献“、”发展潜力“这三个分配依据？ 4、适应性机制 没钱没能力--低薪 没钱有能力--高薪-跳槽 有钱没能力--冗员--低薪 有钱有能力--创业--股权+岗位 没钱没发展--低薪-裁员 没钱有发展--低薪+奖励 有钱没发展--低薪-控员 有钱有发展--高薪+股权 第二章 公司薪酬有什么问题，要学会自我诊断 1、分配系统的12个问题 1）问题是自己诊断出来的，千万别让咨询公司”满意度调查“ 2）1-4初级问题、5-7中级问题、8-12是高级问题 3）为什么说你遇到什么问题，你就在什么水平。 4）问题与方法的对应的，没有问题无方法。 2、薪酬体系问题的6个信号 1）用数据分析 第三章 为什么这三个方法论和五个原则你一定要了解 1、薪酬体系设计的流程 1）九步法中的三个方法论：岗位价值评估、薪酬报告、胜任度评估 2）为什么要推荐“标杆法“ 3）流程目标是”落地“，所以矛盾前置 2、薪酬设计过程中必须注意的五个原则 1）不要黑箱操作 2）以“项目组共识”的名义可以避免很多矛盾甚至风险； 3）好机制-精巧。 第四章 为什么要对薪酬启动会议这么重视 1、项目计划书详细到每一步，每一天，会议地点； 2、培训讲义是为了洗脑 3、启动会一个人也不能少 第五章 薪酬设计中“岗位价值评估”一定要做吗 1、薪酬设计中“岗位价值评估”一定要做吗 2、为什么设计公司“自己的”岗位价值评估模型 3、岗位价值评估模型设计难不难 4、如何解决领导担心评估结果不可控的问题？ 5、岗位价值评估可以向员工传达什么信息？ 第六章 最有技术含量的环节-薪酬结构设计 1、薪酬结构的定义 2、为什么要参与薪酬调研 3、为什么说很多企业都在错误的使用薪酬报告 4、为什么推荐我自己的使用薪酬报告的方法？ 5、薪酬策略三剑客-水平策略、弹性策略、构成策略 6、级幅度和等幅度是怎么计算的 7、为什么说重叠度是伪命题 8、为什么说宽带薪酬也是伪命题 9、为什么说薪点制是骗人的 第七章 如何基于岗位设计激励机制 1、为什么基于岗位设计激励机制 2、薪酬与绩效考核如何对接，谁更重要？ 3、为什么高管激励要注意避免敞开激励和利己行为 4、“合伙人”的概念有点乱 5、销售人员的竞赛型机制 6、研发人员薪酬与产品市场业绩挂钩 7、操作人员计件制 第八章 如何做好胜任度评估让“众神归位” 1、什么是胜任度 2、为什么老国企的“套改”不能代替胜任度评估 3、胜任度评估与岗位价值评估有什么区别？ 3、胜任度与任职资格有什么区别？ 4、胜任度评估制度对员工生涯发展有牵引作用吗？ 5、胜任度评估办法设计与评委会设置 6、胜任度需要每年做一次吗？ 第九章 如何做好薪酬落地工作 1、工资投入产出比是概念非常重要 2、“洗脑”洗的好，落地就好，所以要重视制度宣贯环节 3、薪酬设计失败的原因就是这些 第十章 薪酬管理的移动时代 1、如何快速计算薪酬 第十一至十六章 中长期激励机制 1、年终奖金要发挥作用就是可以计算 2、项目奖励不要总考虑考核到每个人 3、任期奖励机制总被忽视 4、股票增值权其实就是奖金制度 5、利润分享、虚拟股份其实都是奖金制度 6、员工股权激励关键是理解本质 7、员工持股掌握好动态、节奏、回报三个关键因素
历史爱好研究者，中国top5大学毕业，致力于文言文历史学习研究二十年。通读《史记》、《后汉书》、《三国志》、《资治通鉴》等历史名著，对文言文及中国历史有深入的学习和研究，对大语文学习有高度的认识和深度的把握。
作为《虚空法界框架结构详解》九部体系的第七部 ，是文字占比最为丰富的一卷。其主要围绕三个主题展开，虽涵盖古今未来三重时空背景，然而其核心叙事并不遵从线性逻辑。存有之下的一个主人格，如何借由多重自我意识分身，参与多重对等体验，在男身女命之设...
成语故事 经典成语故事：主播 漫漫成语故事是我国历史的一部分，成语是历史的积淀，每一个成语的背后都有一个含义深远的故事，是我国几千年以来人民智慧的结晶。其特点是深刻隽永，言简意赅。阅读成语故事，可以了解历史、通达事理、学习知识、积累优美...
成语是汉语中的瑰宝，是中国传统文化的一大特色，成语不仅有着优美的语言形式，而且还蕴含着深刻的文化内涵。在中国人的日常生活中，成语的使用频率非常高，而在文学作品中更是随处可见。许多成语源自古代寓言、历史典故和古诗文等，经过了时间的沉淀，是...
内容重点：成语是汉语独有的语言现象，它语言精炼，内涵丰富，是我国人民智慧和思想的结晶，也是对汉字运用的典范。恰当地运用成语，会使孩子的文章字字珠玑，赏心悦目，而使用不当，则会闹出很多笑语，甚是尴尬。更新频率：每天1-2集
解读成语内涵，讲述成语故事，让孩子在享受故事中增强对成语的知识积累
用逗趣的一些儿童小故事，给大家讲述一些成语的意义，在有趣轻松的氛围里学习中国传统的成语！
成语是中国传统文化的一大特色，是汉语言中的精髓！成语是我国历史文化的一部分，每条成语的背后都有一个含义深远的故事。听取这些故事，不仅会让孩子了解我国博大精深的历史文化，更能学会做人做事的道理。与一个个栩栩如生的历史人物隔空交流，能帮助孩...
成语是语言艺术的结晶，言简意赅，意义深远，朗朗上口，运用自如。而且，每一个成语的背后，都有一个生动形象的故事，通过讲故事，便于记忆和理解，从而提高语言和写作能力。
成语是汉语中璀璨的明珠，是中华民族语言的瑰宝，学习成语故事是每位同学学习中华文化的必经之路，通过《成语故事》，同学们可以更好的理解成语正确的 含义，更能感受到中华传统文化的无尽魅力。
汉语言历史悠久，博大精深，而成语更是其不可或缺的组成部分，在日常交流中，许多人常常在讲话和写文章时信手拈来地点缀几个成语，不仅让语言平添几分美感，更让周围的人对其才气报以几声由衷的赞叹，更重要的是当我们为难以清楚的表达一个深刻复杂的意思...
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轻松理解，嬉笑铭记
一群五颜六色，形状各异的“豆豆”人，上演逗人爆笑的逗趣故事，给孩子轻松易懂的成语启蒙！故事介绍： 在我们平行世界里，有个长达999年历史的小镇。里面住着一群五颜六色形状像豆子一样的人物，小小的，只有我们手指那么高。他们性格各异、逗萌可爱。 有...
【作品介绍】这是一部中国古代成语故事集，它汇集了中国古代许多优秀的成语故事，非常适合小学生阅读。成语是中华民族优秀的文化遗产，它集中地体现了中华民族的聪明和智慧。成语作为语言的重要组成部分，比起一般的词语来具有非常明显的长处：言简意赅，...
作品简介 著名教育家林汉达先生经典之作，本书中了从公元前779年周幽王烽火戏诸侯，到公元前591年楚庄王薨期间发生的20个成语故事。千金买笑、大义灭亲、管鲍之交这些人们耳熟能详的成语故事都包含其中。作者简介 林汉达先生(1900-1972)他是一位教育家、...
我是汉语老师，学生们为应考HSK（中国汉语水平考试）等，听懂中文成语是难点。对日语母语的学生来说，因为日语使用汉字，阅读中文成语很是简单，可听起来就难懂了。 同时，对学习汉语的孩子们来说，听故事是兴趣入门的学习。祝你成语学习快乐！
成语故事，通过了解成语的渊源和内涵，可以体会其背后的文化、智慧、价值观念及更多的深层次意义。节目主题：成语故事节目主题：书籍信息:成语故事产生的历史背景和渊源内容重点:汉字文化源远流长，成语是汉语中一种独特的表达方式，它植根于丰富的历史文...
爱屋及屋，打草惊蛇，对牛弹琴，负荆请罪，画蛇添足，画龙点睛等成语的来源
国学成语故事六大优势 『权威研创』集多位历史专家、学者学术之精华『故事经典』分集讲述成语故事、成语典故之精品『知识丰富』听一个故事，学多个成语。『内容有趣』尊重历史事实，每一个故事都生动、有趣『语言优雅』优美的文学性语言，提高表达的审美能力『教材同步』讲述的故事结合课本所学知识点，寓教于乐。 国学成语故事，成就孩子们的人生！ ...
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