做个HR很容易，但做个专业HR不容易，需要有业务思维，需要有HR专业知识武装自己，同时能将自己放在业务视角结合业务的进展去做人才的选用育留各类措施，并且对数据具有高度敏感度，并能对HR各项数据进行系统分析。
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