老板必修的人才战略

为什么员工缺乏忠诚度，没能力就“混”，有能力就“走”？

为什么经营企业多年，却始终找不到准确的发展方向？

为什么几十年的管理经验面对90、00后员工会变得束手无策？

究其根本，很多企业缺的是一个清晰明确的人才战略。

对在中小企业家来说，人才战略比业务战略更加重要。要打造“未来企业”，企业老板和人力资源团队将扮演至关重要的角色，他（她）们需要在这个过程中不断重新思考自己的人才战略和加大人才投资。