优秀员工工作评书
“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是这种精神的人:他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。
优秀的人往往不是最聪明的,但一定是最忠诚负责的。负责锤炼细节,忠诚铸就成功。忠诚的员工,不管他们的能力如何,领导都会对他们委以重任。忠诚的员工,无论走到什么地方,他们的面前都有条条大路可以选择。在人生的道路上,需要用智慧来做出决策的大事...
【内容简介】 本书以宽阔的视界,独特的思维,结合大量生动翔实的材料和案例,从善待工作的态度和责任谈起,围绕着善待工作的核心,详细阐述了什么样的员工才是*秀的员工,以及怎样才能把工作做到尽善尽美。本书能够帮助现在企业员工找出善待工作的本质,...
【内容简介】大量事实证明,责任能够使一个人真正地明白人生与工作的意义所在,责任能够指明一个人应该努力的方向。有责任感的人他决不会只为薪水和金钱而去工作,责任会使他明白,为自己去工作、为公司去工作、为自己心目中的理想和使命去工作,这样人生...
《做最好的员工:优秀员工的思想准则和行动指南》内容共五章:好员工才会成功,好员工擅长合作,好员工明白事理,好员工掌握规律,好员工知进识退。《做最好的员工:优秀员工的思想准则和行动指南》的内容是优秀员工的思想准则和行动指南。好员工知道的很少...
【内容简介】为什么世界500强的企业看起来总是拥有一大批一大批的优秀人才?为什么一个在别的企业看起来很平庸的人才,在世界500强的企业中就能发挥超越自身的潜力?为什么一个努力工作的普通公司的职员,却总是没有在相同位置上世界500强企业的员工干得好...
【内容简介】 《成就精英》,是首部集海外三十多个国家热销的提升员工素质的经典教科书。纵观今天市场上热销的同类图书,如《敬业》诠释的是工作态度;《自动自发》、《谁动了我的奶酪》强调的是工作理念;《麦肯锡卓越工作方法》陈述的是工作方法。虽各有...
【内容简介】忠诚、责任是成就员工的最重要的职业基准,具备这两种品质的员工会成为企业最重要的员工。忠诚、责任是企业凝聚力之魂、动力之源;是员工在企业中实现自身价值,取得成就的助推器。【作者】和力【主播】麦田守望者
【内容简介】 本书以“工匠精神”为主题和切入点,从七个方面入手,论述了“工匠精神”的内涵,以及在当今工业4.0时代倡导“工匠精神”的重要性。希望通过阅读本书,读者能够有所启迪,并积极传承和发扬工匠精神。 【作者介绍】 作者:钱宸,编辑出身,...
【内容简介】 忠诚与责任是成就优秀人才的两项重要的职业基准。本书为追求优秀和成功的企业及个人而写,详细阐述了忠诚与责任的重要性,以及如何成为一个忠诚负责的人。本书是造就优秀企业和优秀员工的行动指南,也是人自我成长与进步的上佳读本。 【作者...
【内容简介】从日常工作的细微小事谈起,详细阐述了哪些员工才是企业真正需要的好员工,以及怎样做才能成为企业的好员工;告诉读者如何端正工作态度,如何加强责任心,提高工作效率,超越自我,为个人和企业创造最大的价值。【作者简介】郭鑫人力资源管理...
精品长篇双播《优秀员工最爱读的职场激励感恩心灵美文大全集》女播:金阅微 美美的小豆子 男播:紫月星天一滴墨水可以引发千万人的思考,一篇好书可以改变一个人的命运。好文章永远能够发人深省,动人心弦,使人如听晨钟,如闻暮鼓,激励人朝夕向前。优秀...
内容简介:《让员工愿意干,抢着干工作》适用于基层员工了解中高层的管理工作思路和流程!适用于中高层管理者找到最有效的方法管理员工,带领员工实现价值,完成目标!播出时间:每天更新!
企业高层领导者如何布局,中层管理者如何造势,员工如何修行?张嘉伟老师将在《人力财智全攻略》系列课程中为您全面解读以下问题:如何留住企业专业人才?如何运用职务说明书与绩效考评构建企业可持续的人才供应链系统?企业内部如何建立信心与信任的双信...
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00后大学生,成长于我们国家飞速发展的年代,大学阶段是他们形成世界观、人生观、价值观的关键时期,非常需要高校辅导员的精心引导和栽培。此书是我在高校工作中遇到的近二十个帮扶学生成长成才的典型个案解读和分享,覆盖学生工作的主要热点和难点问题。...
所谓华为成功经验,就是用成熟的科学方法运营,用接地气之法总结,表里兼备,小众大众都其乐融融。
【内容简介】创造利润是每一个企业的原始推动力,有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说,劳动是谋生的手段,只有通过劳动为企业创造价值,企业能够赢利,员工才能获取报酬,才能有稳定的生活保障。因此,现代企业在聘用员工的时...
中国共产党发展党员工作细则来源:党建网播音:袁中录
《中国共产主义发展团员工作细则》 来源:共青团中央
【内容简介】如何管好员工,如何搞好团队?优秀的管理者可以把团队里的“庸才”变成干将,可以把各抒己见、众说纷纭的不同意见整合成统一的行动方略,让每个团队成员都心服口服地接受命令,坚决执行;优秀的管理者可以把各自为阵、自行其是的团队成员团结...
【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角,站在企业中基层管理者的角度,深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工,促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析,也结合大量的案例...