相声界事成争议
税务争议是税务机关与纳税人、扣缴义务人、纳税担保人等行政相对人之间因税收而形成的争议。王律师带您一起了解税务争议的解决方法，通过行政复议、行政诉讼等多种途径提供综合性解决方案。希望能够对您有所帮助。
这是一个普及法律、避坑必备的自媒体大家好，我是一名从事法律行业好多好多年的合伙人律师，因为爱交朋友，也喜欢帮人解决问题，由此诞生了“每周说法”节目。在本档法律知识节目里，在结合讲述自己办案经历及相关同行办理的典型案件中，给各位普及日常法...
刑民交叉业务对于律师的业务能力要求非常高，需要精通刑事、民事的实体法及程序法，本课程除为你解读在解决刑民交叉问题方面常用的《刑法》、《合同法》的相关条文外，还为你详细解读刑民交叉领域两个非常重要的司法解释：《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》、《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》。 刑民交叉业务是从问题出发去寻找对策，除了有扎实的对于法律规定的理论功底，还需要有解决问题的相应思路，本课程的实操部分将用实例教你解决重大争议事项的方法论，拓宽你解决重大争议事项的思路。 另外，最高法、最高检、公安部在2018年都发布了严禁用刑事手段介入经济纠纷的政策文件，在经济纠纷中滥用刑事手段会有哪些风险？如何慎用刑事手段，刑事优先的解决手段真的有效吗？如何避免执业过程中虚假诉讼和诬告陷害的风险？本课程都一一为你详解。
该10个案例为南通中院的发布的10大典型案例。10个案例向社会介绍以下10个典型意义。1.用人单位停缴职工的社会保险并转由其他单位代缴,并不符合劳动法及社会保险法的规定,但并不意味双方解除劳动合同，故本案并未根据劳动者的主张而支持其违法解除劳动合同赔偿金的请求。2.随着网络经济的兴起，快递员、外卖小哥职业队伍不断发展壮大。他们与业务单位是否建立劳动关系？如发生权利受损，能否依据劳动法保护其权益？判定双方是否构成劳动关系，需要从双方用工方式、工作时间、报酬支付、从属性等多方面综合判断。一方面，快递员、外卖小哥应...
男问：“这书好笑吗？”女摇头道：“不好笑，都冷死了。”男人解开自己的衣服，柔声道：“来穿跟上我的衣服，小心着凉。”女人也很感动，笑着说道：“谢谢，裤子就不必了。”...
本规则自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同时废止。 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
甄齐、李然被业界誉为“甄李组合”。台风潇洒，现场火爆。二人长年坚持相声创作和表演，作品紧贴时代，靠近生活，包袱处理巧妙，深受广大观众喜爱，并多次获奖，如CCTV相声大赛最佳作品奖、第五届中国曲艺牡丹奖、北京相声小品邀请赛一等奖等。本专辑精选...
主播个人非常非常喜欢的一位相声大师，从很小的时候就听着这位大师的相声长大，特别是夜行记。 也不知道这次发会不会被下架(′▽`〃) （真的，有好多好听的经典相声也被下架了，能存活下来的保证你们没听过，不开心啦。喵的，发脾气了，上传都要缓缓，不然气死）
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
大铎律所成立于2015年，是一家定位于创新型服务的精品律所。 自成立以来，大铎律所坚持以高素质的律师人才为基础，采取公司制的管理模式，为客户提供定制化的法律服务，在各专业领域为客户提供高效的法律服务。 大铎律所合伙人均是具有10年以上执业经验的资深律师。大铎律师擅长民法典、公司法、房地产、劳动法等领域的法律业务，在长期的法律服务实践中，深受客户好评，赢得了佳绩。
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职业律师专注办理劳动争议，工伤案件类10年。
房产买卖，租赁，物业，家装真实案件。太阳下无新鲜事儿，听别人的故事，长自己的经验，有备无患。
