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重定义

重新定义学校

为孩子做一回“上帝视角”:传统学习如何面对转型升级的挑战?父母如何理解教育改革进程?在学校、家庭如何创造适合“未来”的环境和氛围?这里有非常具体和系统的指导方法!

1664.7万
别定义我

克莱因的蓝 莫奈的灰 这种极致的颜色 像极了你曾经对我的喜欢 温柔又纯粹

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重疾定义及理赔标准2020版

重疾险关于重疾的定义和理赔标准,经过13年的实行,迎来了一次修订,又会有哪些变化,对我们的生活有什么影响?

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重新定义健康产业

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 随着人工智能、机器人、3D 打印、可穿戴等新兴技术的不断发展,健康产业全要素市场悄然形成,健康产业不再只是医院和药品的关系。健康产业从主动健康和被动健康两个层面分别向前后衍生,将...

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不被定义的澄

有很多时候,不想让亲人担心有很多话,没办法和朋友倾诉你需要一个属于自己的空间也许,这里正合适

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整理,重新定义生活

这看起来只是一件小事 ,实则是人生的一件大事 。因为整理,改变的不仅是居住环境,而是整个人生 !

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整理,重新定义生活

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整理,重新定义生活

3623.1万
整理,重新定义生活

整理重新定义生活,打造有序,高效,美好的居住空间,拥有重要的物品,做重要的事,和重要的人持续,稳定的过重要的一生。整理,看起来只是一件小事,实则是人生的一件大事。

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生活自定义

生活愉快来一段配音不顺人意来一 段配音如您随心所听仅次而已

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重新定义成功的思维模式

终身成长

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自定义-许嵩

9303.7万
未来学校:重新定义教育

针对当下诸多教育痛点,朱永新对未来教育趋势做出了预判:今天的学校会被未来的学习中心取代。同时,他系统整理了关于未来学习中心的八个问题。学习中心,长什么模样?学习中心,谁来学?学习中心,谁来教?学习中心,学什么?学习中心,怎么学?学习中心,怎么评价学得好不好?

265.9万
教练1:自定义

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21世纪的定位:重新定义“定位”

20世纪是企业民族主义的时代,21世纪是公司业务在逐渐全球化的过程中迈向全球主义的时代。每一个成功的民族品牌都应该探索成为全球品牌的可能性。

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AI赋能:AI重新定义产品经理

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 随着AI在越来越多的行业被应用,AI赋能的价值逐步体现出来。本书从AI的本质出发,介绍AI技术过往的发展历程和前沿的理论成果,然后讲解如何站在移动互联网和大数据的基础上,系统地学习、...

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客户关系管理丨重新定义客户管理

专辑简介 本套专辑属于电子商务专业的必修课,是电子商务行为模块中必不可少的一部分。 本课程介绍的基本原理、开发技术和企业应用,可以与ERP、SCM结合,成为企业适应竞争环境变化、保持长久竞争优势的重要工具和手段。 课程目标 让听众了解CRM的基本原理及在电子商务中的作用!熟悉企业在实施客户关系管理过程中的理论和方法,包括企业如何提高其自身的客户关系管理能力、企业实施客户关系管理的主要管理方面。 课程内容 第一个活动,主要说明为什么产生客户关系管理,以及产生的背景; 第二个活动阐述了客户关系管理最基本的理论和发展的过程; 第三个活动讲授客户关系管理系统、软件开发、CRM系统的设计,以及实现与ERP、SCM的集成; 第四个活动,主要讲客户关系管理的主要支撑技术; 第五个活动讲述围绕着如何在企业中实现客户关系管理的思路展开; 第六个活动从实际出发,阐述客户关系管理的具体实施。

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黄老师读书|重新定义团队

1、重新定义团队。2、团队核能。3、正向领导。4、高效的执行者。5、华为工作法。6、没有带不好的团队。7、联盟。最新更新在《黄老师读书|三分钟经理人》专辑中,赶紧订阅(收藏)哦^_^

536.2万
柏拉图全集43《定义集》

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《不被定义的人生》

每个人都希望自己活得通透和自在,却往往裹挟在各种关系中难以如愿。很多人把目光投向心理学,无奈理论枯燥难懂,即使下定决心搞懂理论,但是理论到实践的距离,依旧如此遥远。要知行合一,依旧需要花费大量的精力。本书从系统家庭治疗的角度,用图文结合...

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重新定义团队 谷歌如何工作

谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司,成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主?谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作?为什么在谷歌人力管理中,招聘是头等重要的大事?谷歌如何培养人才,留住人才,最大限度地发掘人的创造力?谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工?谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情的工作?在本书中,谷歌首席人才官拉斯洛•博克首次公开谷歌人力和团队管理核心方法。其中包括:赋予工作意义相信员工向所有员工开放公司信息只聘用比你优秀的人,不计时间的找到他们限制经理人的权力,赋予员工足够的自由度规避直觉,重新定义面试绩效管理不受欢迎,关注人才的成长胜过评分与奖赏关注团队的两端:最优员工和最差员工支付不公平的薪酬,因为这反而更公平在谷歌,人始终被当作企业唯一最重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的最高战略,这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。正如作者所说,谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板,还是面临好人才跳槽的企业经理人,抑或是面对互联网转型的企业高管,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。

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解读区块链:重新定义未来经济

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 《解读区块链 重新定义未来经济》用通俗的语言介绍了区块链相关的起源、发展和目前的状况,主要介绍了区块链对于金融行业的影响,以及如何利用区块链来实现新的商业运作模式,还对未来的超...

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《重新定义推销》| 喜马讲书

《重新定义推销》,它的副标题是《好Pitch让客户和投资人主动找你》,作者是投资领域的专家奥伦·克拉夫。在从业期间,他用高超的推销技巧为投资人和机构融资超过数亿美元,其中包括万豪、好时、花旗等著名企业。之后,他把经验方法都总结出来,写成了这样...

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终身成长:重新定义成功思维模式

    在对成功的数十年研究后,斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明,我们获得的成功并不是能力和天赋决定的,更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。    她介绍了两种思维模式:固定型与...

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