新发现｜工作之后如何终身学习？

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新发现｜工作之后如何终身学习？

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小时候，我们对一切都十分好奇，我们开心地学习新鲜事物、积极地认识这个世界。而现在，你还在坚持这样做吗？

伦敦大学教授、商业心理学家托马斯（Thomas）认为，人类的学习欲望会随着年龄的增加而降低，这个现象在成年之后会更加明显。

作为成年人，我们更倾向于保护我们已知的东西，而不愿意再接受新的信息，对那些挑战自己观点的信息，我们甚至会有些抵制。

对这种现象，Thomas总结了两个原因。

第一个原因在于当今人们普遍的工作状态。公司往往注重成果，用绩效来衡量员工，而不会关注他们的技能发展，这种短视的评价体系，恰恰是保持好奇心和自我提升的一大障碍。

你可能也有体会，毕业三五年，朋友们纷纷表示进入了工作的“瓶颈期”，或者说“迷茫期”，每天重复工作，好像没什么进步，这正是这种现状的体现。

第二个原因，是我们这个数字时代的锅。数字时代有海量的信息充斥于网络，而且各种信息迅速迭代，这也削减了我们学习的动力。

因为，打开电脑和手机，我们几乎可以找到任何问题的答案，我们要做的不再是学习，而是搜索。过剩的信息会造成知识的贫乏，这似乎很讽刺。

也正是因为这样，雇主对能够自主学习、而且学习能力强的员工，需求越来越高。

要成为这样的“抢手人才”，就要抵制前面说的那些因素的干扰，保持好奇心，保持自律的学习，保持持续的进步。具体怎么做呢？

Thomas给出四点建议。

首先，是要加入学习型的团队，这是一个很直接的办法。我们应该把职位的“学习潜力”作为选择工作时的关键标准。好的学习环境能够帮我们塑造经验、开发新知识。

比如谷歌、联合利华等公司建立起了学习文化，还会对员工的学习成果进行奖励。还有一些理念先进的小公司，也是促进学习型的，进入这样的公司，会给未来的发展带来更多机会。

第二个建议是，时刻要提醒自己留出学习的时间。

时间不够用是每个人都要面对的问题，有的人抱怨工作太忙，老板不给员工留下学习空间，其实换个思路，老板本人连自己的学习都不一定顾得上，哪有时间为别人考虑呢？

能为自己留出时间的，只有你自己。与其说“没有时间学习”，不如说“对学习这件事儿不够重视”，平衡好当前的工作表现和未来的工作潜力，并为这两件事分配合理的时间，这样就能达到长期的收益最大化。

第三点呢，是要找到自己的短板。人们都趋向于选择自己擅长的工作，这样才更容易在工作中展现自己的强项。

但事实是，一个人在挑战自己的弱点的时候，才能学到更多新的知识、得到更多提升。

那么，如何平衡这两个方面就成了一个大问题。高效的做法是找到一个连接点，也就是利用现有的一些能力，在新的领域获得进步。

请记住：即使这可能暂时使你的表现不那么优秀，但会扩大你未来的优势范围。

最后一点建议是要向身边的人学习。其实学习并不仅限于看书、上课或培训，和身边人的互动，也是非常好的学习机会，不仅免费，而且这种学习的效率更高。

那些正襟危坐式的学习，往往只会教给我们特定的专业知识。

而我们在日常工作生活中遇到的大多数问题，都无法在书本上找到，也没有客观上正确的解决方案，这时候我们需要适应性的学习，才能应付自如。 

这些就是Thomas给我们的四个建议。学不能停，探索不止，是因为要做更好的自己。

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好了，今天就和你说到这儿，下期再见！

Source:

1. Take Control of Your Learning at Work

2. Learning to learn

撰稿 | 东洁

主持人 | 张煜霖，原海南电视台、杭州电视台主持人、记者。

主编 | 韩悦思

编辑 | 贺喆然

节目运营 | 柳婷婷

专辑图视觉创意 | 贺归昀

主视觉 | 李芳舟