258【特辑】职场老江湖的面试箴言

每日金句：

今日内容全文：

大家好，我是马东。

一直到现在，我们整个米未公司的面试，甚至是实习生应聘，我都是会亲自参加。

所以在《好好说话》第二季快结束的时候，我忍不住想和大家分享一个心得：面试不是考试，遇到难题要反客为主。

什么意思？我发现很多同学面试的时候都特别乖，一见到老板就变成小孩。老板问什么他们就答什么。碰到答不上来的，就只好尴尬地交白卷。

举一个例子，我自己面试时经常会问的一个问题是：你能不能跟我介绍一下，一份西红柿炒蛋该怎么做？

就是这个很无厘头的问题！你一定不会在任何面经中事先找到答案。给你几秒钟思考时间，想一想换成是你，你会怎么答？

在我面试过的应聘者中，有一半是老老实实说自己不会，剩下的一小半，会立刻进入结巴的状态：

“啊？！欸欸....那个....首先把鸡蛋打碎、搅匀，然后切西红柿；嗯..嗯....那个切成一瓣一瓣的，嗯....嗯...”

因为没有准备，所以磕磕绊绊，听上去像是在背书，自然也不会给我什么深刻的印象。但是，我也听过两种很不同的答案：

第一种，他一点都不紧张，条理分明地跟我介绍：“马老师，做好西红柿炒蛋的关键，就在于你得先热油炒蛋，温度特别高，这样鸡蛋的香味才能出来。” 然后，他才回过头来介绍炒菜的流程。

这样的回答我至少能给80分，因为可以看到他解决问题的思路清晰，甚至是有用户思维，知道先说难点、亮点，而不是报流水帐。

但是，之所以离满分还差20分，反而是因为他太流畅了，看得出来他是真的很熟炒鸡蛋。但工作中你又怎么可能真的什么都会。所以，光做到这一点，还不足以让我完全信任你。

我印象最深刻的是下面这个小伙子，也是应届毕业生，他想了想，是这么回答我的：

“马老师，您这问题真有意思。我猜您应该不会是真的想考验我的厨艺吧？说真的还真拿不出手。不过虽然厨艺不行，但我对调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”

接着，这小伙子就真是从调酒到品酒，跟我好好地介绍了一轮，听得我津津有味。面试一结束，我就跟 HR 说这孩子不错，一定得留下来，而且很适合做与市场相关的工作。

这个故事说完了，你想想，我为什么对这个小伙子印象深刻呢？当然不是因为他会调酒，甚至不是因为他介绍调酒时思路清晰，而是因为他把面试的主动权抢到了自己的手上。

一般人是把面试当成填空题，老板出什么题他就乖乖地回答。不知道的就留空；知道的就一五一十说出来。

真正厉害的应聘者，他知道面试的真正问题，往往隐藏在考卷背后。

比如我提问“怎么做西红柿炒蛋”，当然不是真的在招厨师，无非是想考察你的表达能力、思维的逻辑性、甚至是抗压能力等等。

不然，其他的那些套路化问题，网上都有标准答案，根本考察不出来。

而最后的那个小伙子，就是看懂了我的需求，他主动转换了话题。他内心戏是“反正你是要考察我的逻辑性、表达力，那我就用另外一个方法展示给你看。”

我们常说，树挪死、人挪活。其实在面试中，问题也是活的，甚至问题的重点都是可以流动的。

我们再做一个小练习，假如你在面试一家互联网公司的产品经理，这时候面试官提问了：“摩拜和ofo的品牌定位都很有特点，你能不能分析一下这两个产品？”

这个时候如果你没有做相关准备，说不上两个产品的区别，那怎么办？按照我们刚才学的，你觉得这个问题的背后是在问什么？

其实，你这个时候就可以说：“抱歉，我对这两个产品的了解还比较肤浅。但既然咱们是聊品牌定位，我很熟悉快手与抖音的区别。如果可以的话，能不能让我用这两个产品来分析？”

面试中不用急着交白卷，也不要不懂装懂。面试的主动权是可以互相交换的，将战场转移到自己熟悉的领域，才有利于你的能力展现。

当然，如果你说我对快手和抖音也不了解，你至少可以说说微信钱包和支付宝，或者可口可乐和百事可乐。

如果你真的一个都想不出来，那真是抱歉，就不是咱们《好好说话》能够解决的了。

给大家总结一下今天的重点：面试不是考试，面试官看重的是你在互动过程中，展现出来的性格特质与思考方式。所以，不要只做一个不会提问的乖学生。掌握面试的主动权，做一个成熟的应聘者。

最后，允许我打个广告。刚才这个面试的故事，我就是站在老板的角度告诉你面试的关键。你应该已经发现，同一个问题，想清楚了“老板怎么想”，往往能够帮你看清本质。

如果你想了解更多的类似分析， 欢迎你在喜马拉雅中搜索“马东的职场B计划”。我会用接下来一年时间，跟你分享我的职场底层思考。

再次感谢每一位陪伴《好好说话》的朋友，未来一年，我们继续成长！